企业女工工作压力的现状及影响因素(2)
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参见附件。
患有妇科病和未患有妇科病的企业女工在职业压力各维度和总压力上的得分差异，仅在工作本身因素和总压力上有显著的统计学意义。患有妇科病的企业女工在各维度和总压力上的得分高于未患有妇科病的企业女工在该维度和总压力上的得分。见表11。
4 讨论
企业女工的工作压力大，其压力来源是多方面的。其中企业管理制度带来的压力最大。企业女工必须接受专门的培训，具备相应的知识和能力。企业管理者往往注重女工具体的工作，而较少关心女工的人格和心理健康，忽视倾听和了解女工的需要、理想，在管理中缺少“人文关怀”，从而影响了女工的工作热情和积极性。如女工的工资按照女工的学历、工龄区分为不同的档次，女工必须按照传统的方法不断地提高自己的学历来获取较高的薪资，这都加大了女工的工作压力。女工每天的工作时间很难以8 h计算，与付出的劳动相比.女工的单位时间收益很低，导致女工心理失衡。产生压力感。为了适应社会经济的不断发展，意味着女工要重新学习新的知识，进入新的领域，这又给女工带来了新的挑战。企业发展良好，女工日平均工作时间增长。对女工而言，在做好日常工作的同时，还要付出额外的大量精力来完成提高学历、学习技术 ......
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