1.5 目标管理考评体系

    目标管理考评体系是一种通过对既定目标进行量化及程度体现，且非常注重对既定考核目标的最终完成情况进行考核的完整的考核与控制系统。其弊端是难以对过程的质量进行合理的控制和管理。因此，在对护理人员进行业绩指标考核的指标选择上，必须要做到精确选择、和关键性选择，并在此基础上进行量化和细化。具体应用中，应当结合医院的人员结构和医院科室的规模等具体情况，全面研究医院内部工作流程，找准关键参数，将其进行量化设计，变成可操作性的目标。

    2 绩效考核指标的临床应用

    2.1绩效考核有利于增强护理质量管理效果

    通过绩效考核，促使每科室护士积极进行自我工作的不定期检查并发现问题，并根据结果有针对性的进行改进。医院推广绩效考核系统，让绩效考核成功护士工作的常态，让绩效考核成为检验护理工作的关键标准，在随时应对上级检查的同时，不断完善和改进医院服务系统。由此，绩效考核取得了相应的效果 ......