【摘 要】随着我国医疗技术水平的不断提高，医疗护理事业发展迅速，却也面临着不少管理上的问题。譬如在进行临床护理工作的绩效评估与考核上问题上，怎样才能做到公平公正、客观合理，从而促进护理人员劳动力资源的有效开发，以及大幅提高护理运营机构的管理与工作效率。

    【关键词】护理人员绩效考核

    【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2019)01-0159-02

    本文主要通过概述建立护理绩效考核的几种方法来观察其临床应用的现状，总结了关键绩效指标法，平衡计分卡理论，360度反馈评价法、层次分析法、“六西格玛”管理等在国内护理绩效考核评价的应用现状，并探索我国护理人员绩效考核临床应用现状，制定符合我国的护理人员绩效评价体系。

    随着我国医疗技术水平的不断提高，医疗护理事业发展迅速，却也面临着不少管理问题。譬如在进行临床护理工作的绩效评估与考核问题上，怎样才能做到公平公正、客观合理，从而促进护理人员劳动力资源的有效开发，以及大幅提高护理运营机构的管理与工作效率。

    绩效考核简单的讲就对员工的工作行为和工作效果进行考评的一种行为，在考核绩效时应当采用系统、科学的方法来进行评定跟测量[1]。随着我国医疗技术水平的不断提高，医疗护理事业发展迅速，却也面临着不少管理上的问题。尤其是在进行临床护理工作的绩效评估与考核时怎样才能做到公平公正、客观合理 ......