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编号:13656958
看点
http://www.100md.com 2014年12月1日 《家庭之友·爱侣》 201412
     妻子比丈夫瘦有助性和谐

    美国田纳西大学研究人员对169对35岁以下新婚夫妇进行了为期4年的跟踪调查,每6个月对参试者进行两次问卷调查。结果发现,在那些丈夫体质指数(BMI)大于妻子的夫妇中,夫妻满意度始终较高。也就是说,妻子比自己瘦,丈夫感觉更快乐,婚姻满意度更高。研究负责人表示,对年轻男性而言,伴侣身材魅力具有更重要的作用。无论妻子胖瘦,只要她比丈夫轻一些,婚姻满意度就会相对较高。这告诉我们,妻子的体重对婚姻具有一定影响。不过,双方都保持好身材,有助于健康和恩爱。

    女人34岁压力最大,25岁最快乐

    英国一项关于“女性在什么年龄最快乐,什么年龄压力最大”的调查 ,2000名女性给出了她们自己的答案。结果显示,女性25岁时最快乐,34岁时感觉压力最大。

    参与调查的女性年龄在20岁-60岁之间,从投票结果看,大约2/3的参与者认为25岁时最开心,超过1/2的女性认为34岁时,承受的压力最大,而且这会一直持续到40岁左右。分析称,女性25岁的时候不用担心体重、长相和社交,而到了34岁以后,各方面的压力就开始显现。调查结果显示,在年龄超过34岁的女性里,每5名中就有1名抱怨称,34岁以后承受的压力增大,这让她们感到不快乐;超过34岁的女性中,88%的人感觉自身承受的压力比男性还大。在女性列举的10大压力中,据投票数,居首位的是没钱,其次是健康问题,然后是来自家庭方面的压力。对孩子的担心、社交关系紧张、事业走下坡路、身材走样、害怕年龄增加、没有时间跟朋友交流和没时间健身等原因分列4-10位。
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    苹果或为“催情果” 助女性提高性生活质量

    意大利科学家最新研究显示,一向被视为低热量健康食物的苹果有可能成为一种“催情果”,因为苹果中含有的化学元素可以有效帮助女性提高性生活质量。研究人员以731名年龄在18到43岁之间的意大利妇女为研究对象,要求每名女性记录自己的饮食习惯以及食用苹果的频率。这些实验对象被分为两组——每天吃1个或以上苹果和每天吃不到1个苹果。随后这两组人员都被要求填写女性性功能指数(FSFI)表,其中含有19个与性生活质量相关的问题,包括性生活频率和总体满意度等。结果发现吃苹果多的女性其FSFI指数也较高。研究人员分析认为,因为苹果含有一种叫做“根皮苷”的化合物,它与“雌二醇”的功能十分相似,而“雌二醇”则是在性兴奋过程中起到重要作用的一种雌激素,这便是为什么定期食用苹果会提高女性性功能。

    男人29岁女人32岁时最想要孩子

    英国的一项调查发现,虽然女性有做母亲的本能,但与流行的看法相反,实际上,男性最先有创建家庭的愿望。平均来看,男人认为要孩子的理想时间是29岁,而女性直到32岁才打算要孩子。这项民意调查选取了1700多名英国公民,他们的年龄都在18-39岁之间,在调查之初,他们还没有孩子,并且至少在过去的两年里和伴侣同居。最初,调查人员询问他们是否要孩子,有88%的男性做出了肯定的回答,而女性的这一比例为79%。随后,对于想要孩子的男女受访者,调查人员询问了他们想要几个孩子。男女受访者的回答多是想要两个孩子。然后,调查人员询问了所有相关的参与者,“想要孩子的理想年龄是多少岁?”男性参与者认为29岁是成为父亲的理想年龄,而女性参与者认为男性成为父亲的最佳年龄是30岁。男性参与者认为25岁是女性做母亲的理想年龄,而女性参与者认为成为母亲的最佳年龄是32岁。男性希望他们要孩子的时间不超过35岁,而女性在41岁时有第一个孩子也会让她们感到很高兴。
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    研究人员分析,在过去的二三十年里,由于女性在职场中担任的角色越发重要,生孩子的代价对她们来说也更为昂贵。因此,观念上才有了很大转变。特别是对于一些二十四五岁、事业刚刚起步的女性来说,尽管在生理上,她们处在最佳生育年龄,但对于事业的追求,会推迟她们成为母亲的年龄。(安伟)

    81%吸烟损伤记忆力

    据英国《每日邮报》报道,一项新研究首次发现,吸烟除了伤害人体脏器,还会让人失忆。研究人员共招募了数名18-25岁的志愿者,要求他们回忆一些事情的细节,如音乐旋律、在不同时间点完成哪些任务、工作条 例等,对其记忆水平进行分析。结果发现,与不吸烟的人相比,吸烟者会失去日常记忆的1/3左右,从不抽烟的人能回忆起81%的内容。戒烟者记忆恢复几乎与不吸烟者一样。研究者表示:“这是首次研究吸烟对记忆的影响,戒烟迫在眉睫。” (唐劲松)

    具男性特征的女汉子更易事业有成
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    据英国《每日邮报》报道,一项颇有争议的研究显示,如果女人想在男人主导的领域里获得成功,就必须要表现得像男人一样。美国密歇根州立大学的女性心理学家瑞安称,女性面试者在面试时需要“努力表现出她们的男性特征”。瑞安教授的调查显示,比起热心、爱给予支持等女性特征,招聘者更倾向于拥有男性特征的应聘者。瑞安教授做了一项实验,她要求一些女性去应聘男性主导领域的领导职位,她要求一部分女性强化所谓的男性特征,如果断、独立等;同时要求另一部分女性表现出更多女性特征,如热心、爱给予支持等。对她们进行面试的是一组志愿者评审团,他们负责评估这些应聘者的适应能力。

    最终,评审团成员无论男女,都认为面试者如果要应聘领导职位,需要在面试过程中表现出更强的支配性和决断力。瑞安教授称:“我们发现,(让女人)表现得像男人看起来是一个有效的策略,因为这被看作是工作所必需的。”尽管我们貌似不该让女人为了事业有成而变得像男人一样。不过瑞安教授表示,这个研究或许会帮助应聘者克服面试前几个阶段的一些明显的性别歧视。(欧叶), 百拇医药