加强单位人才队伍建设的实践
表1、2002～2006年的岗人员学历构成(%)
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苏州市疾病预防控制中心成立5年来，认真贯彻预防为主的工作方针，高度重视对公共卫生人才队伍的建设，不断提升专业技术人员的整体素质，收到了一定成效，现将情况总结报告如下。
1措施
1.1注重人才引进培养，改善队伍知识结构
中心组建后，党委一班人就意识到人才工作的极端重要性，把引进和培养专业技术人才作为中心的紧迫任务，及时组织制定了人才发展规划并分步实施。2002～2006年，共招聘各类人才34名，其中本科以上学历的33人，占97.05%，研究生14人，占41.17%。在招聘过程中，做到了“三结合”：一是注重科研需求与技术开发相结合，优先录用研究型人才，如：有科研成果或研究工作经历的硕士研究生、博士研究生；二是偏重岗位需求与实践技能相结合，重视录用实用型人才，如：具备实践操作技能的大学专、本科毕业生；三是侧重专业需要与社会需求相结合，选择录用应用型人才，如：卫生检测需要的化学、食品等工程类毕业生。此外，对中心急需、专业紧缺又难以对口录用的人才，我们采用了定向培养的方式，分别与四川大学协议定向培养博士研究生，与上海同济大学协议培养MPA研究生，与苏州大学协议培养MPH研究生。
1.2重视全员继续教育，提高职工整体素质
为了在职工中营造良好的学习氛围，充分体现尊重知识、尊重人才、科教兴卫的方针 ......
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