建立科学合理的卫生监督效绩考核评价体系
建立科学合理的效绩考核评价体系是卫生监督机构加强内部管理的一项关键措施，对于高效优质开展各项执法监督工作具有十分重要的意义。卫生监督体制改革以来，各级卫生监督机构十分重视这方面的工作，积极探索建立符合卫生监督一般特征和机构特点的效绩考核评价体系。南通市卫生监督所自2002年8月组建以来，经过多年努力，初步形成了单位对科室、单位对个人、科室对个人的多层次效绩考核评价体系，运行情况基本良好。1指标体系
1.1单位对科室考核评价指标
单位对科室考核评价指标包括共性指标和个性指标。共性指标是对所有科室均有约束力的指标，个性指标是根据各科室职责制定的特定指标，仅对相应科室有约束力。
1.1.1共性指标单位对科室考核评价的共性指标包括科室管理、行风情况、加分、一票否决(发现指标所列情形之一，科室排名降为末位，个人等次为不合格)等4大项内容。科室管理指标包含“认真执行规章制度，及时完成工作任务”、“科室制度健全，分工明确，安排合理”、“经常召开科会讨论工作，科室工作组织化水平高”、“考勤制度落实，无迟到、早退、旷工现象”、“仪器设备管理规范，无人为损坏或丢失”、“安全防范措施落实，做好防火、防盗工作”等10项内容。行风情况指标包含“严格落实准军事化管理措施，做到令行禁止、雷厉风行、整齐划一”、“认真履行岗位职责，与相关科室协作良好，无推委、扯皮现象”、“坚持廉洁自律，主动接受监督，无违反‘禁令’和‘规范’行为发生，行风综合满意度90%以上”、“严格执行午餐登记制度，工作日中餐禁止饮酒”等7项内容；加分指标包含“科研课题获得立项”、“科研课题获得奖励”、“科室集体获得单项或综合性表彰”、“经单位学术委员会研究认定的创新性(项目)工作”等4项内容。一票否决指标包含“违反党纪国法受到相应处分(罚)”、“出现计划外生育”、“因失职渎职造成严重事故”、“以权谋私、徇私枉法造成恶劣影响”等4项内容。
1.1.2个性指标对办公室的个性指标包含“做好党政工团的日常工作”、“加强车辆管理 ......
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