特约专家/王艳丽 资料提供/广州露莎琳娜美容顾问管理有限公司www.rosellina.com

    技术训练晋升化要求在技术培训过程中，要遵守“循序渐进，先易后难”的原则，采取“站段式教学”、“阶梯式培训”的方法，由少到多，由近到远，由低到高，由点到面，由简到繁。

    有关培训的十项基本原则，可以参考我在2007年08期发表的《培训作业标准化》。

    专业美容院大约都有30～40多个技术项目，要学会所有的项目，过程相当漫长。项目繁多、耗时较长、最终目标十分遥远，这对培训者和受训者都是一个非常严峻的考验。有些受训者在培训过程中“落荒而逃”，有的甚至再也不从事美容行业，培训单位所有的前期投入就白白地浪费了。

    露莎琳娜美容顾问管理有限公司在对企业员工进行技术训练时采用的是“爬台阶”式的晋升方法，根据不同的级别，设计本级别需要掌握的不同技术项目。合格一项，上岗一项；考核过关，晋升级别。

    现将简稿分享给大家，希望对大家有所帮助。

    技术训练采取这种“爬台阶”的晋升方式，把一个员工成长过程中所需要掌握的技术指标 ......