护理事业发展的需要

    一般而言，一个行业中适当的男女比例，既有利于工作协调，也有利于事业发展，护理也不例外。可长久以来，中国的男护士队伍始终壮大不起来，这一状况长期存在下去势必影响中国护理事业的正常发展。

    要解决当前我国男护士紧缺的局面，首先要加大相关人才的培养。近年来全国许多中等卫生学校和医学类本、专科院校，都开始招收和培养男性护理人才，这是一个好的现象，但目前的培养速度和规模，还很难与整个社会的需求增长相一致。

    护士在一个医院应该充当什么角色，他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活儿？从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，并不是这样。在许多西方发达国家，是病人先选择护士，然后在护士的建议下去选择大夫，而在国内却恰恰相反，护士始终给大夫打下手，执行大夫的医嘱，这也就先天决定了，他们的工作给人留下的印象就是伺候人的职业，从而使很多男性不愿意从事这一职业。另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与大夫相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观上决定了他们的工作地位。

    目前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病”为中心，向以“病人”为中心转变，整体护理正在逐渐被人们认可和接受，同时医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。而护士总量的不足和护士队伍中男女比例的严重失调却成为这一发展的巨大障碍。三分治疗，七分护理。一个医疗水平再高的医院，如果护理跟不上，它始终也无法成为一个一流的医院。

    护士和医生好比汽车的双轮，少了彼此都不行 ......