21世纪最重要的是什么?——人才!医生，救死扶伤的天使，面对公立医院、民营医院、外资医院等众多的选择，作为医院，如何把优秀的医生留下，如何吸引优秀的新人加入，也成为这个人才流动高峰季节的头等任务。

    近些年，民营医院如雨后春笋般闪现在人们的视野中。与公立医院相比，民营医院具有运作机制更加灵活、待遇更加丰厚等特点。面对民营医院大举吸收优秀人才的状况，公立医院如何应对这场人才战役呢?

    “谋事不谋人”

    中国有句古话：“道不同不相为谋。”这句话用在医学领域尤为准确。俗话说：“十年磨一剑。”用此来形容培养一个人才过程的艰辛，应该不为过。现代医疗技术发展突飞猛进，一个初出茅庐的医务人员，不经过老同事的传帮接带，不经过医院这个造就人才的大平台的精心培养，造就，单靠个人单枪匹马的奋斗是很难成为一个优秀的现代医务人才的。一名优秀的医生至少需要8年的专业学习，之后还需要数年的从医经验，才能在一个领域有所成就。记者私下曾了解过，很多医生都是把事业放在第一位，他们寻找和期待的是在发展祖国医学事业方面同样有着梦想的志同道合者，在事业上没有“雄心”甚至“野心”的人，最终很难成就大器，很难成为医学队伍的中流砥柱。

    清华大学老校长梅贻琦先生曾说过“大学乃大师之位，非谓大楼之位也”。一所医院的任何一个学科，其水平是由带头人的水平决定的 ......