一个成功的领导者需要有正确思维方式来做出抉择，往往一个决定就会让医院走不同的路，其结果或是成功或是走向衰落。其实，人与人之间没有本质的差别，他们的差别在于思维方式的不同。成功的人总在思考“怎样改变才会比现在好”；失败的人总在思考“怎样做才能维持现状”，从这两点能看出领导者除了有能力，有魄力外，还有一种看不出的意识。

    有人曾说，成功不仅需要努力和勤奋，还需要正确的策略与方法，而正确的策略与方法起源于思考，善于思考又表现在那几个方面呢?

    一个长远的目标

    思考就是提问与回答的过程。提问是关键。有了好的提问，才能产生好的答案，才能完成一个好的思考过程。成功的人之所以工作更有效率、事业更成功，是因为他们更善于提出帮助自已达到成功的问题。一般人经常问自己的问题是：每月工资够不够花?会不会下岗?会不会得病?做营销我行吗?等等。成功者问自己的问题则多是：人生的目标是什么?团队的目标是什么7如何才能更增强自己的吸引力和凝聚力?一年后要实现什么目标?五年、十年，大部分人之所以不能成功，是因为他们从来不愿意去思考，自然也就不会有改变。

    同时，任何事物都不是孤立存在的，产生与发展都与周围的其他事物有着千丝万缕的联系，而且有些事物的本质常常隐藏在纷繁复杂的现象之下。领导人就要善于运用普遍联系的观点透过现象看本质，这样才有利于发现问题、认识问题、解决问题。中性、客观的思考，尊重事实、数据，信息本身，不夹杂任何结论和个人看法，常用于了解新事物。进入新领域之初，是思考的开始；关于情绪、感觉和非理性的思考方法 ...... 如果您在使用手机等流览时无法查看或下载全文，可能是被搜索引擎失真“转码”，请点击屏幕最下方的“电脑版”或“原网页”访问。


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