随着医疗卫生工作的科学发展，绩效管理逐渐成了现代医院管理的重要组成部分，但这种蕴含着现代理念的管理方法在不少医院无疑成了“短板”。作为医院的管理者，如何有效地考核部门及员工的业绩，合理分配薪酬，使绩效管理成为医院发展的核心动力？这种集管理艺术、管理理论、管理能力、管理效率的方法如何才能给医院的科学发展提供具有价值意义的参考？近日，本刊记者对北京卓越医院管理研究院院长任真年进行了专访，就现代医院的绩效管理理念及方法做了探讨。

    健康大视野：绩效管理是现代医院管理所面临的一个崭新课题，它是一个全新的、具有前瞻性的管理理念，将这种理念引入到医院的管理工作中，它的现实意义是什么？

    任真年：21世纪是一个智慧博弈的时代，嬗变的医疗卫生服务市场始终考量着医院管理者的管理智慧，这是个严峻的问题 ......