医院人力资源管理中激励机制的应用效果
【摘 要】医院作为主要的服务机构,是保证人们身心健康的重要场所,它不仅要不断提升医疗水平,还要注重内部职工凝聚力、向心力的培养,通过科学有效的激励机制协调内部发展。对于广大患者而言,热情周到的服务以及较高的医疗水平正是他们最需要的。但是由于人力资源管理不健全,导致他们的工作热情有所下降,不利于医务人员以饱满的热情投入工作,还会影响整个医院的协调运转。针对这样的现象,各大医院要转变固有思想,对人力资源管理有一个充分的认识,并通过建立激励机制调动医务人员,实现现代化管控,从而树立医院在百姓心目中的良好形象。【关键词】医院;人力资源管理;激励机制;应用
【中图分类号】
R249 【文献标志码】
B 【文章编号】1005-0019(2018)12-263-01
现如今,我国的医疗服务水平已经取得了明显的进步,医患关系也有了巨大的缓解。伴随医院深入改革与发展理念的实施,它不仅要继续完善医疗技术,做好有效服务,还必须突破人力资源管理的局限,通过科学的方式强化内部激励管理 ......
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