重症监护室护理管理新型岗位管理模式的作用
【摘 要】目的:研究了重症监护室护理管理中新型岗位管理模式的应用效果。方法:选取我院重症监护室护理人员共计65名,对新型岗位管理模式实施前后的患者满意度、护理综合质量等进行了对比分析。结果:在新型岗位管理模式实施之后,重症监护室患者护理综合质量相比之前均明显提升(P<0.05)具备统计学意义。结论:通过新型岗位管理模式的实施,可大幅度提升重症监护室的护理质量和效果,且护理人员的综合质量和水平得到了显著提升,有助于医院人力资源管理的全面优化。【关键词】重症监护室;护理管理;新型岗位管理
【中图分类号】
R249 【文献标志码】
B 【文章编号】1005-0019(2018)12-283-02
1 资料与方法
1.1 一般资料 我院重症监护室共有病床32张,每年平均收治患者约1100例,诊治疾病主要以脏器功能衰竭、脑外科等危重病例为主,护理人员的日常工作量较大,内容复杂繁琐。现阶段 ......
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