【摘 要】目的：探讨产科排班模式。方法：分析弹性排班在护理人力资源管理应用中存在的问题，采取弹性排班应用有效的激励机制，正面引导及加强管理等方式。结果：通过应用弹性排班，在工作量倍增的情况下能从容应对。结论：产科弹性排班是合理应用人力资源优化管理，让护理人员充分调动了工作主动性和积极性，具保证了护理工作安全性又保证了质量。

    【关键词】产科护士；弹性排班；人力资源

    【中图分类号】R197.32 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019(2018)23--01

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