【摘 要】文章就医院后勤服务社会化的含义进行了阐述，分析了当前医院后勤服务存在的问题，包括受到传统管理模式的束缚、缺乏专业后勤管理人才、考核评价机制不完善以及缺乏文化共享等，并针对上述问题提出了针对性的改进措施。

    【关键词】后勤服务社会化；医院后勤；问题与措施

    【中图分类号】R197 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019(2019)05--02

    优质、高效的后勤服务，第三产业提供后勤服务按照交换商品的方式进行，并受到价值规律的调节。以下将对医院后勤服务社会化进行阐述，分析存在的问题并提出改进措施。

    1 医院后勤服务社会化概述

    医院后勤服务社会化则是指由专业的服务公司为医院提供后勤管理服务，医院后勤服务社会化有利于提高医院的管理与运行的效率，使得医院不必过于担心医院后勤的问题，因此能够将精力集中于提高医院的业务技能与水平，专注于为病人提供更好的服务，因此对提高医院的核心竞争力具有积极的作用[1]。

    2 医院后勤服务社会化存在的问题

    2.1 传统管理模式的束缚

    后勤服务社会化将后勤服务从以往的自管转变为托管，因此后勤服务社会化后，医院对后勤服务的控制与管理能力将被削弱 ......