她们与男性一样地出入写字楼上下班、一样地参加谈判与对手据理力争、一样甚至更出色地完成工作。越来越多的职业女性在竞争激烈的职场上用自己的实力，在男性中同事间赢得了无可质疑的尊重。然而相当多的职业女性对身边的男同事、男上司，甚至男性部下有潜意识的依赖感。表现为在遇到问题时很重视他们的意见和看法，该自己独立做决定却更愿意问问男同事，遇到难题会不由自主地向他们求救等等。这种心理依赖不利于女性的职业发展，却真实而普遍地存在着。

    “依赖性强”通常是人们对女性的普遍评价。尽管自信、漂亮、应付工作游刃有余的现代女性常常展示给人独立的笑容。但令人惊奇的是在心理上她们仍或多或少对男性有着割舍不断的依赖感，并且这种依赖感有时会在工作中表现出来，不管是普通女职员还是女性职业经理人。

    职业女性心理依赖的类型(二级标题)

    缺乏独立型：这类女性产生依赖心理的根本原因是不够独立。这种依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。很可能是对现有的工作还无法轻松胜任，因此觉得工作“反正有领导安排”，甚至不敢单独去会见客户谈判，也不大愿意主动与客户联系。王小姐是家中的独生女，从小父母为她安排好学习、生活上的一切。大学毕业后又为她介绍了大6岁的男友，奉命结婚，然后习惯于老公安排一切。工作中遇到问题时，她想当然地环顾四周，看看有谁能替她解决 ......