新闻回放

    2004年经理人的痛苦指数调查揭晓。调查对象面向在企业、公司担任部门经理及以上职务的经理人。痛苦指数的满分为100分。调查显示，经理人总体的痛苦指数是42.8分。在55项具体指标中，经理人感觉最痛苦的是“知识更新快所带来的学习压力”，其次是“市场竞争环境的公平性”。经理人感觉最不痛苦的是“与朋友、同学的关系”，痛苦程度最低的还有“家人对工作的理解、支持程度”、“父母的关系”等。从调查的8大类痛苦来源看，对经理人影响最大的是“工作内容、性质”，其次是“企业内部环境与配合”，影响力最小的是“上下级关系”。对总体痛苦状况影响最大的是“与付出相比的薪酬水准”，其次是“公司的凝聚力和团队精神”、“对工作是否感兴趣”。

    新闻延伸

    城市居民的幸福感低于农村居民，而中国职业经理人成了最没有幸福感的群体。痛苦成为他们的疾病的表现和来源之一。小资经理人的苦闷，中产的不停追寻，CEO享乐品质生活后的对社会、对朋友、对家人厚重的感恩心理——对于痛苦，职业经理人可以被解读为3个层次：小资、中产、CEO类和其他金额。他们对痛苦的反馈，有的直接而猛烈，有的含蓄而隐忍，有的乐观而主动。

    层次1：年薪10万之痛

    年薪三万元的人生活最幸福，年薪十万元的人生活最累。在我国，最顶端的经理人薪酬多集中在百万元左右，而一些小企业经理人的年薪只比普通打工者高1～2倍，10万元年薪是处于中间的多数经理人的平均收入。这是个比较令人烦心的收入水平。如果年薪在万元以下，你也许对生活没有太多的追求，满足于有一套可以栖身的一厅二室，衣食无忧。有了十万年薪，你就不愿意再过这样的日子啦，你希望好好享受一下生活：有一套百多平方米的住房 ......