发展比薪水更重要
留住人才不只是钱的问题。《亚洲华尔街日报》和知名HR咨询机构翰威特联合进行的“亚洲地区最佳雇主”的调查结果显示，中国上海的雇员一致将培训和职业发展列为雇主应该提供的两种最重要的东西，其热衷程度甚至超过了对薪水和福利的渴求。
中国雇员对企业有着很高的期望值。另一家知名人力资源公司办公室的负责人海伦说， “雇员希望自己的职场事业有所发展，更希望能被提升。如果他们看不到近期的前景，那他们就会掉头离开，另找前途。”总部设在上海的药品分销商ProFex的首席执行Philip告诫说，不要为了留住员工而展开薪水战。如果雇员开始考虑其他机会，那他就不会再全身心地投入工作，或者已经没有投入工作的感觉了。如果公司以更高薪水来挽留，他通常也会在6个月内离开。
企业为员工提供的培训，特别是国外培训，向来是众人眼馋的“美差”。通用汽车将其在华合资公司的很多技术人员送出去培训。海外工作和旅行是通用员工最重要的两项待遇。
美国FEDEX(联邦快递)的创始人弗雷德·史密斯在创业之初就把企业精神概括为“员工至上”，所以，很多FEDEX员工完成了在同一个公司，从普通的职员向高级经理的蜕变。每一个员工每年都可以没有附加条件地获得高达2500美元的奖学金，其用途由员工自行选择进修和工作相关的课程。
在FEDEX已工作3年的方先生，今年刚用奖学金拿到了MBA。他坦言，之所以很安心。就是喜欢这个奖学金制度。很少会有老板愿意出大钱为员工的培训买单，这实在很冒风险。因为这种培训一不留神就会给他人做了嫁衣。但员工会对这种培训心存感激，他们将努力工作作为回报。即便换了工作，也不会忘记前老板的好。这种“人性化”政策的核心理念能让员工感受到，公司对他们是多么关心，以心换心，员工就会从内心感到应该把自己的工作做好做出色。公司把员工看作家庭成员，员工把公司看成自己的家，双方都会希望家业兴旺被认可。, http://www.100md.com(小 耳)
中国雇员对企业有着很高的期望值。另一家知名人力资源公司办公室的负责人海伦说， “雇员希望自己的职场事业有所发展，更希望能被提升。如果他们看不到近期的前景，那他们就会掉头离开，另找前途。”总部设在上海的药品分销商ProFex的首席执行Philip告诫说，不要为了留住员工而展开薪水战。如果雇员开始考虑其他机会，那他就不会再全身心地投入工作，或者已经没有投入工作的感觉了。如果公司以更高薪水来挽留，他通常也会在6个月内离开。
企业为员工提供的培训，特别是国外培训，向来是众人眼馋的“美差”。通用汽车将其在华合资公司的很多技术人员送出去培训。海外工作和旅行是通用员工最重要的两项待遇。
美国FEDEX(联邦快递)的创始人弗雷德·史密斯在创业之初就把企业精神概括为“员工至上”，所以，很多FEDEX员工完成了在同一个公司，从普通的职员向高级经理的蜕变。每一个员工每年都可以没有附加条件地获得高达2500美元的奖学金，其用途由员工自行选择进修和工作相关的课程。
在FEDEX已工作3年的方先生，今年刚用奖学金拿到了MBA。他坦言，之所以很安心。就是喜欢这个奖学金制度。很少会有老板愿意出大钱为员工的培训买单，这实在很冒风险。因为这种培训一不留神就会给他人做了嫁衣。但员工会对这种培训心存感激，他们将努力工作作为回报。即便换了工作，也不会忘记前老板的好。这种“人性化”政策的核心理念能让员工感受到，公司对他们是多么关心，以心换心，员工就会从内心感到应该把自己的工作做好做出色。公司把员工看作家庭成员，员工把公司看成自己的家，双方都会希望家业兴旺被认可。, http://www.100md.com(小 耳)