中图分类号:R197文献标识码:B文章编号:1005—0515(2010)07—205—03

    创新是灵魂,坚持立党为公,服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

    1 维护职工权益要创新

    工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为,是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

    2008年市卫生局率先在我院试行绩效工资改革试点,经医院党政领导认真讨论并广泛听取职工代表意见,制订了绩效工资四维度考核方案实施细则,决定自2008年10月开始在病区试行。通过对病区财务、内部运营、病员、学习与成长等四个维度等内容的四大项考评分值进行记分考核,院工会结合实际将各科室病区开展创建学习型班组、争创文明职工安全科室及文明示范窗口、职工培训、开展岗位竞赛及规范病历书写等内容都融入各项考核之中,更加完善创新了考核内容:工作方法上,改革创新,规范运行;首先,在年初全院职工(工会)代表会上审议通过《医院绩效工资改革方案(试行)》并听取了有关方案简介说明。随即予以实施,每月各职能科室定期对各科室病区当月工作情况按照四维度考核项目分别进行分值考核,办公室汇总后报财务科认真核算,各科室病区根据财务科核算结合本科人员工作量等进行二次分配。结果报财政备案,并在相应的公示栏进行公开,接受职工监督既有力地维护了广大职工的根本利益,又协助医院党政将医院经营管理向深度和广度持续延伸发展,从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

    《工会法》中明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份,揭示了制度建设中维护职工合法权益的客观要求,是我们工会积极实践“三个代表”的具体体现 ......