【摘要】医院是为广大病员提供医疗服务的特殊工作团队,尤其是精神病专科医院,培育高绩效的医院团队精神更为重要。重视培育精神病院团队精神,是医院各项工作走向成功的秘诀,也就是说,团队精神是真正核心的竞争力。只有把我们的团队建设好,才能充分发挥精神病专科医院团队的服务优势和特色技术,落实政府赋予的精神卫生服务的各项职能。笔者根据多年打造高绩效的医院团队精神管理经验,阐述了自巳的观点。

    【关键词】培育 团队精神之我见

    中图分类号:R74 文献标识码:C 文章编号:1005—0515(2010)07—254—02

    团队,是指为实现某一目标,由相互协作的个体所组成的正式群体。团队精神,是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。只有这样才能建立精神病院团队的核心精神,建设一支高效的精神病院团队。只要把我们的团队建设好,才能充分发挥精神病专科医院团队的服务优势和技术特色,落实政府赋予的精神卫生服务的各项职能。

    1 要培育精神病院团队精神,就必须强化团结共事协作的观念,为共同目标而努力

    医院是为广大病员提供医疗服务的特殊工作团体。工作需要医疗、护理、管理、后勤等多个层面的人员参与。其工作具有科学性、复杂性、挑战性、安全性、连续性、衔接性等等特殊性质 ......