【摘要】目的 提高年轻护士整体素质，尽快适应临床护理工作，适应各个科室的管理。方法 对于新来医院的护士不固定科室，先实行科室轮转，每个临床科室6个月，科室重点帮教、管理。结果 年轻护士能够适应各个科室管理，独立完成临床护理工作，业务能力全面。 结论 年强护士实行科室轮转，不但提高临床护理能力和护士的整体素质，同时也为医院的应急队伍充添了力量。

    【关键词】 年轻护士 轮转管理

    中图分类号：R47文献标识码：B文章编号：1005-0515(2011)11-305-01

    为了提高临床护理工作质量，提高年轻护士的专业能力和整体素质，使其能够尽快投入到临床工作中，为医院的队伍增添活力。我院于2008年5月开始实行年轻护士科室轮转管理，先将体会介绍如下：

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    我院对2008年—2011年8月期间来参加工作的年轻护士50名，进行科室轮转管理。年龄在21—25岁之间，平均年龄23岁，均为刚毕业通过全国执业护士考试首次上岗的新护士 ......