【关键词】 护理人员 管理难点 探讨

    中图分类号：R47 文献标识码：B 文章编号：1005-0515(2011)1-260-02

    随着社会的发展与转型,我国的劳动资源越来越市场化,劳动合同制越来越成为普遍实行的劳动用工制度。护理人力资源严重短缺已成为医院医护比例、床护比例失调的严重现象。医院为了业务工作发展，医疗服务安全，患者护理需要，解决编制内护士短缺而聘用部分编制外护理人员，在这些编制外护理人员的管理中给护理管理者提出了新的管理难点，笔者就近五年来的管理难点报告如下：

    1 难点

    1.1 护士准入制度落实困难，应届毕业生、往届生通过护士资格考试已取得护士资格证，但护士执业证办理过程缓慢约一年以上才拿得到证，注册又需要一段时间，编制内护士受单位编制人数的限制及“重医轻护”观念支配几年进不了一个新护士，老护士在临床一线的人数又少，不聘用编制外护理人员临床护理工作无法开展，聘用了又违反《中华人民共和国护士管理办法》规定的护士准入制度等。

    1.2 护理队伍稳定性差

    1.3 由于所聘用的均为年轻护理人员，她们从学校走向社会是人生的一大转变，对新的环境、工作、同事、患者有既“新奇”又不太适应的感觉，编制内护士短缺不能带教时间太长 ......