[摘要]对2007年1月～2009年11月我科新上岗的10名护士进行了调查，分析了新上岗护士的特点及存在的风险，并提出了相应的风险管理措施：(1)加强医疗护理安全意识培训；(2)加强专科知识培训，提高专业水平；(3)合理排班，灵活应用人力资源；(4)狠抓关键环节管理；(5)实行人性化管理，增强自信心及受挫能力。

    [关键词]风险因素； 管理对策； 新上岗护士； 护理

    [中图分类号] R192.6[文献标识码]A [文章编号] 1005-0515(2010)-11-247-01

    2007年1月～2009年11月我科新上岗护士10人，通过对这部分人群的观察，了解到这些新上岗护士在护理工作中存在风险系数高、管理难度大的特点，因此，我们加强了新上岗护士的风险管理，现总结如下。

    1临床资料

    1.1资料来源2007年1月开始，我科对2007年1月～2009年11月新上岗的10名护士进行调查分析。通过调查分析，得知护士基本情况和工作特点。

    1.2新上岗护士基本情况10人中年龄最大的26岁，最小的18岁，平均21岁；护龄最长的6年，最短的不到1年，平均8个月；中专2人，大专8人。

    1.3新上岗护士的特点

    1.3.1身体素质好，但缺乏吃苦耐劳精神新上岗护士67.7%为护校新毕业的护生，这一人群的最大特点是年龄小，身体素质好，精力充沛，健康活泼，但不能吃苦。

    1.3.2记忆力好,但理解观察分析力不强这些护士接受能力较强，在工作中易于接受新事物、新知识，大部分护理人员对学过的知识短时记忆能力强 ......