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编号:12100601
医院思想政治工作的难点和对策的探讨
http://www.100md.com 2011年2月1日 《中国健康月刊·A版》 2011年第2期
     [关键词]医院; 思想政治; 对策

    [中图分类号] R197.3[文献标识码] A[文章编号] 1005-0515(2011)-02-223-01

    在社会转型时期,随着医疗卫生改革的不断深化,职工群体的思想动态变化,医疗服务环境的转变,社会因素的影响,给医院思想政治工作带来了许多新情况、新问题和新难点。本文就医院思想政治工作存在的难点和对策探讨如下。

    1 难点

    1.1 绩效分配改革带来的差异。医院员工知识的层次差异性很大,职称高低不一,目前大部分医院绩效采取向一线倾斜,这样就形成绩效工资收入上的差距,造成少数人心理上的不平衡,思想波动很大。

    1.2 职工队伍思想政治素质滑坡。医院是社会的一个重要窗口,各种社会现象总是不时渗透医院的每个角落,少数医务人员受一些错误思潮的影响,收受“红包”、回扣现象已成为医院行业不争的事实,近几年医疗系统已开展治理活动,采取了一些措施,但效果不明显。
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    1.3 管理层对思想工作重要性认识不足。一些单位,存在只讲经济效益,忽视思想政治工作,思想政治工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,领导不重视、群众不认识,甚至少数领导错误认为思想政治工作看不见、摸不到,多一点、少一点无关紧要,思想政治工作处在“可有可无”或成摆设状态。

    1.4 思想政治工作针对性不强,方法相对落后。当前医院思想政治工作远远落后于医院其它方面发展,政工干部青黄不接,知识面不宽,缺乏岗位专业培训,仅凭工作经验办事,方法单一,习惯于行政命令,致使思想政治工作缺乏说服力,效果不佳,造成员工对思想政治工作产生逆反心理。

    2 对策

    2.1 深化医院改革,分配更趋于合理。近年来,我院为了求发展和创新,进行了人事、分配制度等方面改革,实行人员竞争上岗,双向选择,分配上采取向临床一线倾斜,充分体现了社会主义的分配原则,应该说调动了大部分员工的积极性,同时也冲击了根深蒂固的计划经济时期大锅饭和平均主义。分配方案的出台,需经过职代会讨论,认真听取和尊重职工意见,取得大多数职工的理解和支持,对少数牢骚怪话的职工,院领导认真做好思想政治工作,讲明形势发展趋势,摆正心态,增强了职工的危机意识,竞争意识和效益观念,在分配上院领导、职能科室主动降低绩效,为全院作出了榜样。
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    2.2 加强职工思想教育,增强拒腐防变能力。医院员工的职业道德教育是医院管理永恒的主题,尤其社会转型时期,社会一些不良思潮很大程度已影响了医院的道德水准,医院思想工作者要找准思想政治工作的切入点,一方面要加强员工的医德医风教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,分辩是非,知晓荣辱,不断增强免疫力;二是结合医院实际,大力宣传医院建设中涌现出来的模范人物和先进事迹,营造健康向上、奋发进取氛围;三是加强行风建设督查力度,设立举报箱、投诉电话,召开行风监督员和病员座谈会,发放患者问卷调查,通过各种渠道征求病人意见,对违规行为,一经查实,严肃处理,绝不打“和牌”。

    2.3 提升干部职工对思想政治工作的重要性的认识。医院的思想政治工作不能到位,关键是少数干部对思想政治工作重要性、必要性认识不足,导致行政不积极,措施不到位,工作被动迟缓。因此,要引导干部职工从以下四个方面强化意识:一是要认清思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线,从根本上树立“生命线意识”。二是要认清加强思想政治工作是解决市场经济条件下出现的新情况、新矛盾、新问题的有效措施,从根本上强化“大局意识”。三是认清加强思想政治工作是凝聚干部职工人心,加快医院发展的有效途径,从根本上讲强化了“凝聚意识”。四是要认清科技进步日新月异,既给思想政治工作带来新的挑战,又提供了新的良好的手段,需要医院创新思想政治工作的形式和方法,从根本强化“创新意识”。只有强化以上“四个意识”,才能使医院思想政治工作增添新的活力,取得实效。
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    2.4 努力改进和创新思想政治工作的方法,提高思想政治工作的针对性。思想政治工作要坚持以诚待人,以情感人,要用科学的方法教育人、引导人。在思想上,一要把职工的呼声作为第一位号,把职工的需求作为第一选择,把职工的利益放在第一位置,把职工的满意作为第一标准,只要职工提出合理的、能办到的,要尽可能满足。二在行动上,要全力为职工办实事、办好事,让职工从中得到实实在在的利益和好处。三要帮助职工排忧解难,对困难职工家庭多关心和关爱,帮助解决实际困难,尤其职工对社会转型时期出现的社会现象,思想上产生了许多前所未有迷茫,要求思想政治工作者要及时帮助职工解难释惑,疏通思想,理顺情绪,引导方向。四要勤于思考,勇于创新,不断研究和探索思想政治工作的新方法和新规律,在工作方法上要量体裁衣,以理服人,以情感人,不能空谈教条,克服传统的单一说教方式,使单一形式向多样化方式转变。

    总之,医院的思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程,面对新形势、新情况、新特点、新问题,医院思想政治工作必须坚持以人为本,认真研究思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,解决新问题,以推动医院思想政治工作的开展。, 百拇医药(曹卫东)