[摘要] 推行全员聘用制改革并建立岗位管理制度是医院适应社会主义市场经济环境，实现可持续发展的重要举措。但在行政任用向合同聘用转变的过程中会产生许多矛盾因素，制约着医院的全面和谐发展，我院在试行人员聘用制改革中有关思想政治工作的一些积极的做法，赢得了职工的理解和配合，使医院人事改革得以顺利进行，对其他医疗单位单位的人事制度改革具有一定的借鉴作用。

    [关键词] 改革 聘用制 政治思想工作 医院

    [中图分类号] R197.3 [文献标识码] A[文章编号] 1005-0515(2011)-08-264-01

    2002年，中组部与人事部下文要求事业单位进行人事制度改革，试行人员聘用制度。2003年底，国务院明确了事业单位要“推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。”[1]同时明确提出，聘用制改革要“保证职工的参与权、知情权和监督权”[2]，对此，我们理解为这也是对政工部门在聘用制改革中的工作要求。现结合我院改革试点工作实践，就医院聘用制改革中的政治思想工作谈一点看法，以期与同行商榷。

    1 思想政治工作在医院聘用制改革中的地位和作用 医院是为人民群众提供诊病、治病、预防疾病和宣传医疗卫生知识的公共事业单位，医院实行聘用制改革，是医院与医护人员在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确相关权利义务的新型事业单位用人制度。它以聘用合同为核心，明确了医院与医护人员之间平等的契约劳动关系，打破了原有的医护人员长期固定依附于医院的“终身制”管理制度，医院聘用制改革的成败与否，是涉及到国计民生的大事 ......