[摘要] 护理队伍不稳定的因素大致可分为：社会环境因素，护理人员自身因素，护理工作本身的因素以及医院建设发展方面因素四个方面。其中护理人员自身因素是最重要的因素，其次是社会环境和护理工作本身的因素。医院建设发展因素的影响是由于近几年来医院的医疗器械、设备的增加，使非护理专业流动性增大，从而影响了护理队伍的稳定性。解决对策：首先是加强护理人员的职业道德教育，提高他们的思想素质，树立爱岗敬业、无私奉献的精神。其次要严格控制临床护士的流失，控制非临床护理岗位设置护士，使临床一线的护士≥95%，从而解决护理人员的编制不足问题，把他们从超负荷的工作状态中解脱出来，最后呼吁全社会要理解、关心和支持护理工作，只有这样才能使护理队伍不断地趋向稳定，护理学科不断地发展壮大。

    [关键词] 护理队伍；不稳定因素；对策

    [中图分类号] R248.9[文献标识码] A[文章编号] 1005-0515(2011)-11-280-01

    随着医学科学的飞速发展，护理学已成为一门独立的学科，护士短缺已经成为一个世界范围内的问题，我国也不例外，长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作质量。笔者从事护理管理工作多年，现就护理队伍不稳定的因素分析如下。

    1 护理队伍不稳定因素

    1.1 社会环境因素 1)护理人员社会地位和在医院中的重要性不被重视。由于受传统观念的影响，社会上一些人轻视护理工作包括病人及家属对医护人员不同态度，造成护士心理不平衡 ......