军事心理学视野中的内隐联想测验
[摘要]目的探讨内隐联想测验(ImplicitAssociationTest，简称IAT)在军事心理学领域的应用。方法结合军队的需要，对内隐联想测验的理论和原理进行介绍，并整理其性能及应用的最新进展。结果相对其它测量方法，内隐联想测验在军人价值观测量方面应用有很强的优势。结论该方法在我军技术岗位和重要领域军官选拔中的价值取向等空白测量领域会产生的重要作用。
[关键词]军事心理学；内隐联想测验；人员选拔，价值取向
著名军事心理学专家Driskell和Olmstead说“世界上没有任何一个组织或机构会像军队那样与心理学科的成熟和发展有着如此紧密的联系。研究方法的进展会推动科学的进步，军事心理学和其它心理科学领域一样，同样依赖于方法上的重大突破。内隐联想测验(Imphcit Association Test，简称IAT)是Greenwald等于1998年创造性提出的一种社会认知研究范式，该方法代表着现代心理测量学的最新发展方向。当前，台军已启动了此类范式在军事领域应用的探索，然而使用IAT测量价值取向在我国心理学界和我军军事心理学领域的研究仍然是一片空白，将IAT测量引入军事心理学，对于人员选拔中的价值取向测量将会产生重要的现实意义。
1 军事人员应用的测量技术概要
每年有大量优秀的地方青年、大学生、技术人员、各领域专家经过一段时间的军事训练和教育充实到部队各个领域。如何客观、全面、科学、定量化的选拔其中具有集体观、大局观的人才特别是将要走上关键技术岗位及重要领域的军事人员，如昂贵武器平台操作人员、情报人员、军政主官是我军适应未来信息化作战需要的保证和支撑。军事心理学通过向上级提供科学合理的人员选拔心理学建议和方案，是心理科学在军事范畴内的重要实践。
1.1 主要国家军事人员采用的测量技术心理测量技术是军事心理学应用和研究的基础和难点。当前主要在3个军事心理学领域得到应用；人员选拔与评估；社会心理与社会科学评估；心理诊断与临床评估。现在世界主要军事强国都采用各种评价技术和方法(附表)，开展了一系列军事人员选拔和评估。
目前台军采用的心理选拔的技术主要是模仿美军，采用履历表、纸笔测验、实作测验及评估面谈相结合的方法系统。
为适应部队现代化建设和未来信息化战争的需要，提高我军兵源质量，全军于2000年由驻地军医院开始进行新兵的心理评估和选拔主要采用修订后的MMPI、SCL-90等诊断量表；李川云等在国产新型防空型驱逐舰、海军某登陆舰支队、赴利比里亚维和部队及部分保密单位的重要部门和岗位上进行了官兵选拔，主要采用了具有中国军人评价标准的投射测验、中国军人常模的人格测验、认知心理实验等技术手段；在航空兵选拔上，第四军医大学的胡文东等开发了由心理运动能力测验、人格测验、认知能力测验等量表及方法的构成的DXC系列心理测评仪。
1.2 传统军事人员心理选拔技术在价值取向测量的困境
1.2.1 被试人员掩饰性高人的心理现象具有间接性、相对性和复杂性。当个体有被尊重或肯定的社会需求，这种需求还很强的时候，个体会选择扭曲事实来达成这样的需求。特别是涉及到选拔任用等利害关系时，自我意识防御机制直接导致测量工具的敏感性下降。
1.2.2 传统测量技术不完善 在信度和效度上无法满足人员选拔精确量化的要求。一些价值取向量表表面效度较高，心理量表在使用过程中，其效度也就是有效性大多在0.3～0.6之间，而信度的波动在0.15～0.71之间，导致很多测量结果的使用价值较低。同时例如面谈、生平资料、投射测验等许多评价技术进行的是一种质化的评估，项目标准化过程面临诸多难题，对施测者的临床经验和心理专业水平要求较高，一般心理工作者难以掌握。
2 IAT测量简述及进展
IAT(Implieit Association Test)采用的是一种辨别分类任务，一般都在计算机上进行，屏幕的左上侧和右上侧分别呈现类别标签，刺激词呈现在屏幕中央，由被试按动键盘相应按键，以反应时为指标，单位为毫秒水平，通过对概念词例如(国家、个人)和属性词(重要、次要)之间的自动化联系紧密程度的评估进而来对个体的价值取向进行间接测量。
2.1 理论基础
2.1.1 精神分析理论“内隐”这一概念起源于弗洛伊德的精神分析理论，是个体认知过程中的无意识现象。现代心理学承认无意识过程的存在并影响着个体的思维、感受或行为，并独立于意识过程。杨治良等通过实验成功地分离出影响社会认知的内隐态度，在一定程度上揭示了内隐态度的存在。价值取向，亦称“价值取向”。理论化、系统化的评价意识。在心理层次上，往往自觉不自觉地影响人的行为。具有一定的稳定性，一旦形成便作为传统的力量在一个相当长的时期内发挥作用。因此，价值取向也属于内隐认知的范畴内，也可以采用内隐测量方式进行测量。
2.1.2 社会认知领域 确切地说，关于内隐联想测验的机制，至今为止并没有一个真正意义上的、完整的正统解释。但是以上观点都蕴含着一个核心的假定，即内隐社会认知现象的根本机制是自动地提取预存的、稳定的心理结构。在人的头脑中存在着一个社会认知的网络结构，用不同的节点表示各种事物、概念或评价。这样，在概念联系和社会认知之间就形成了紧密的对应关系，从而只要测量出概念之间的联系就等于测量到了个体的倾向性。
2.2 IAT测量的心理计量学特征
2.2.1 效度Dasgupta，McGhee和Greenwald等(2000)研究还表明对刺激词的熟悉程度对结果没有显著影响。后来，高旭辰(2005)对内隐联想测验影响因素进行了研究，比较全面地探讨了与内隐联想测验本身有关的问题，发现内隐联想测验能够比较准确地反映两个目标概念在属性维度上的相对位置和距离，因此可以作为有效的内因测量工具。
2.2.2 信度Greenwald等(2000)对测量自尊和自我概念的内隐联想测验复份信度和重测信度进行了研究，发现不同复份之间的相关分别为r=0.43和r=0.68，在Dasgupta(2000)等研究中，复份信度为r=0.39。这表明内隐联想测验具有很好的可靠性和稳定性。Jennifer & K.Bossond等(2000)的研究表明，在内隐自尊的测量上，内隐联想测验显现出了良好的内在一致性(α=0.88)和重测信度(r=0.69)。
3 IAT测量在军事人员选拔领域的应用
3.1 优点突出 抗干扰性强。一般而言，所测对象的社会意义越丰富，人们就越可能迫于社会压力而掩饰他们的真实想法，越会在意识的驱动下作出和社会期许相一致的反应，从而使外显测量工具的敏感性减小。内隐联想测验运用了反应时这一基本范式，利用被试毫秒级水平的反应，有效地降低了意识的监控作用，即使被试不愿意表露自己内心真实的想法，内隐联想测验能有效降低意识的干扰作用，较准确地测量人们无意识中的真实态度，保持测量结果的相对稳定(即效应大小相对不变)。参加人员选拔的被试有可能获得任用，因此部分人具有比较强烈的掩饰性，应该被淘汰掉。
组合性高。由于它是以反应时为指标，融入了实验设计的基本思想，因而也更灵敏；此外，它还极具灵活性，可以通过不同的设计从而实现对涉及内隐社会认知的不同的特质的测量(如，内隐自尊、组内认同等)。在军事心理学领域可以用于军人价值取向、对敌国态度等的测量，而且领域可以在大量实验的基础进一步拓展。
3.2 有待实验补充IAT测量的结果只能是对个体测量的一系列技术集合的一部分，反映的是个体个性的一个侧面，应当以我军传统选拔工作方法为指导，将实验的方法和测量的方法相结合，量化研究和质化研究相结合。
内隐联想测验的一个重大突破就是通过对过程的动态评估从而实现对内隐态度的静态测量。表面上看它是对反应过程的记录，是一个动态的过程，实际上该方法是在一个更高的层面上，测量了一个较为稳定的静态的内隐特质。作为我军人员选拔工作方法中的新工具，必将在军事心理学领域展现其强大的生命力，发挥其应有的作用。, http://www.100md.com(吴志鹏 高旭辰 李川云)
[关键词]军事心理学；内隐联想测验；人员选拔，价值取向
著名军事心理学专家Driskell和Olmstead说“世界上没有任何一个组织或机构会像军队那样与心理学科的成熟和发展有着如此紧密的联系。研究方法的进展会推动科学的进步，军事心理学和其它心理科学领域一样，同样依赖于方法上的重大突破。内隐联想测验(Imphcit Association Test，简称IAT)是Greenwald等于1998年创造性提出的一种社会认知研究范式，该方法代表着现代心理测量学的最新发展方向。当前，台军已启动了此类范式在军事领域应用的探索，然而使用IAT测量价值取向在我国心理学界和我军军事心理学领域的研究仍然是一片空白，将IAT测量引入军事心理学，对于人员选拔中的价值取向测量将会产生重要的现实意义。
1 军事人员应用的测量技术概要
每年有大量优秀的地方青年、大学生、技术人员、各领域专家经过一段时间的军事训练和教育充实到部队各个领域。如何客观、全面、科学、定量化的选拔其中具有集体观、大局观的人才特别是将要走上关键技术岗位及重要领域的军事人员，如昂贵武器平台操作人员、情报人员、军政主官是我军适应未来信息化作战需要的保证和支撑。军事心理学通过向上级提供科学合理的人员选拔心理学建议和方案，是心理科学在军事范畴内的重要实践。
1.1 主要国家军事人员采用的测量技术心理测量技术是军事心理学应用和研究的基础和难点。当前主要在3个军事心理学领域得到应用；人员选拔与评估；社会心理与社会科学评估；心理诊断与临床评估。现在世界主要军事强国都采用各种评价技术和方法(附表)，开展了一系列军事人员选拔和评估。
目前台军采用的心理选拔的技术主要是模仿美军，采用履历表、纸笔测验、实作测验及评估面谈相结合的方法系统。
为适应部队现代化建设和未来信息化战争的需要，提高我军兵源质量，全军于2000年由驻地军医院开始进行新兵的心理评估和选拔主要采用修订后的MMPI、SCL-90等诊断量表；李川云等在国产新型防空型驱逐舰、海军某登陆舰支队、赴利比里亚维和部队及部分保密单位的重要部门和岗位上进行了官兵选拔，主要采用了具有中国军人评价标准的投射测验、中国军人常模的人格测验、认知心理实验等技术手段；在航空兵选拔上，第四军医大学的胡文东等开发了由心理运动能力测验、人格测验、认知能力测验等量表及方法的构成的DXC系列心理测评仪。
1.2 传统军事人员心理选拔技术在价值取向测量的困境
1.2.1 被试人员掩饰性高人的心理现象具有间接性、相对性和复杂性。当个体有被尊重或肯定的社会需求，这种需求还很强的时候，个体会选择扭曲事实来达成这样的需求。特别是涉及到选拔任用等利害关系时，自我意识防御机制直接导致测量工具的敏感性下降。
1.2.2 传统测量技术不完善 在信度和效度上无法满足人员选拔精确量化的要求。一些价值取向量表表面效度较高，心理量表在使用过程中，其效度也就是有效性大多在0.3～0.6之间，而信度的波动在0.15～0.71之间，导致很多测量结果的使用价值较低。同时例如面谈、生平资料、投射测验等许多评价技术进行的是一种质化的评估，项目标准化过程面临诸多难题，对施测者的临床经验和心理专业水平要求较高，一般心理工作者难以掌握。
2 IAT测量简述及进展
IAT(Implieit Association Test)采用的是一种辨别分类任务，一般都在计算机上进行，屏幕的左上侧和右上侧分别呈现类别标签，刺激词呈现在屏幕中央，由被试按动键盘相应按键，以反应时为指标，单位为毫秒水平，通过对概念词例如(国家、个人)和属性词(重要、次要)之间的自动化联系紧密程度的评估进而来对个体的价值取向进行间接测量。
2.1 理论基础
2.1.1 精神分析理论“内隐”这一概念起源于弗洛伊德的精神分析理论，是个体认知过程中的无意识现象。现代心理学承认无意识过程的存在并影响着个体的思维、感受或行为，并独立于意识过程。杨治良等通过实验成功地分离出影响社会认知的内隐态度，在一定程度上揭示了内隐态度的存在。价值取向，亦称“价值取向”。理论化、系统化的评价意识。在心理层次上，往往自觉不自觉地影响人的行为。具有一定的稳定性，一旦形成便作为传统的力量在一个相当长的时期内发挥作用。因此，价值取向也属于内隐认知的范畴内，也可以采用内隐测量方式进行测量。
2.1.2 社会认知领域 确切地说，关于内隐联想测验的机制，至今为止并没有一个真正意义上的、完整的正统解释。但是以上观点都蕴含着一个核心的假定，即内隐社会认知现象的根本机制是自动地提取预存的、稳定的心理结构。在人的头脑中存在着一个社会认知的网络结构，用不同的节点表示各种事物、概念或评价。这样，在概念联系和社会认知之间就形成了紧密的对应关系，从而只要测量出概念之间的联系就等于测量到了个体的倾向性。
2.2 IAT测量的心理计量学特征
2.2.1 效度Dasgupta，McGhee和Greenwald等(2000)研究还表明对刺激词的熟悉程度对结果没有显著影响。后来，高旭辰(2005)对内隐联想测验影响因素进行了研究，比较全面地探讨了与内隐联想测验本身有关的问题，发现内隐联想测验能够比较准确地反映两个目标概念在属性维度上的相对位置和距离，因此可以作为有效的内因测量工具。
2.2.2 信度Greenwald等(2000)对测量自尊和自我概念的内隐联想测验复份信度和重测信度进行了研究，发现不同复份之间的相关分别为r=0.43和r=0.68，在Dasgupta(2000)等研究中，复份信度为r=0.39。这表明内隐联想测验具有很好的可靠性和稳定性。Jennifer & K.Bossond等(2000)的研究表明，在内隐自尊的测量上，内隐联想测验显现出了良好的内在一致性(α=0.88)和重测信度(r=0.69)。
3 IAT测量在军事人员选拔领域的应用
3.1 优点突出 抗干扰性强。一般而言，所测对象的社会意义越丰富，人们就越可能迫于社会压力而掩饰他们的真实想法，越会在意识的驱动下作出和社会期许相一致的反应，从而使外显测量工具的敏感性减小。内隐联想测验运用了反应时这一基本范式，利用被试毫秒级水平的反应，有效地降低了意识的监控作用，即使被试不愿意表露自己内心真实的想法，内隐联想测验能有效降低意识的干扰作用，较准确地测量人们无意识中的真实态度，保持测量结果的相对稳定(即效应大小相对不变)。参加人员选拔的被试有可能获得任用，因此部分人具有比较强烈的掩饰性，应该被淘汰掉。
组合性高。由于它是以反应时为指标，融入了实验设计的基本思想，因而也更灵敏；此外，它还极具灵活性，可以通过不同的设计从而实现对涉及内隐社会认知的不同的特质的测量(如，内隐自尊、组内认同等)。在军事心理学领域可以用于军人价值取向、对敌国态度等的测量，而且领域可以在大量实验的基础进一步拓展。
3.2 有待实验补充IAT测量的结果只能是对个体测量的一系列技术集合的一部分，反映的是个体个性的一个侧面，应当以我军传统选拔工作方法为指导，将实验的方法和测量的方法相结合，量化研究和质化研究相结合。
内隐联想测验的一个重大突破就是通过对过程的动态评估从而实现对内隐态度的静态测量。表面上看它是对反应过程的记录，是一个动态的过程，实际上该方法是在一个更高的层面上，测量了一个较为稳定的静态的内隐特质。作为我军人员选拔工作方法中的新工具，必将在军事心理学领域展现其强大的生命力，发挥其应有的作用。, http://www.100md.com(吴志鹏 高旭辰 李川云)