包头市综合医院医务人员人格特质调查
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【摘要】目的比较分析包头市综合医院不同性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、医院级别、岗位、科室的医护人员人格特质的差异。方法在包头市21家二级以上综合医院中随机抽取出5家，对其中的1791名医护人员进行EPQ调查。结果医生组N(情绪稳定性)因子分值低于护士组，已婚组E(外向-内向)因子分值低于未婚组，内系组(非手术科室)P和E分值均低于外系组(手术科室)(P0.05)。结论不同组群医务人员的人格特质存在不同程度的差异。
【关键词】综合医院；医务人员；人格特质
随着社会的发展，各行业的人们越来越多地开始关注心理健康问题。对不同群体进行心理卫生调查，从而给予相应干预，使他们在各自的岗位上最大限度地发挥潜能。目前在对医务人员这一特殊群体的研究中，主要集中在对精神科及抗击SARS一线的医务人员心理状况的研究，对综合医院不同科室、职称、岗位的医务人员的人格特质及其心理卫生状况的详尽研究较少。本研究随机抽取包头市5家综合医院，对不同性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、医院级别、科室的医务人员进行人格特质调查，详尽地了解医务人员的人格特质及其身心健康状况。
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1对象与方法
1.1研究对象包头市5家二级以上(包括二级)综合医院中各科室的1791名医务人员。调查组年龄最大者62岁，最小者17岁，平均32.17±8.46岁；男性811人，女性980人。医生716人，护士1075人。已婚1181人，未婚或离异共610人，大专以上1420人，大专以下371人。汉族1630人，蒙族及其他少数民族161人。二级医院610，三级医院1181。有宗教信仰52人，无宗教信仰1739人。工龄最短2月，最长39年，平均10.67±8.24年。
1.2研究方法对包头市21家二级以上医院采取整群随机和分层随机抽样相结合的方法，随机抽取出5家综合医院，对这些医院中的1791名医务人员进行心理状况调查。根据对国内外相似研究的动态查新，综合分析，取长补短，制定本研究的一般资料调查表。选取艾森克人格问卷(EPQ)[1](成人)量表。按照各量表标准化程序，给予被调查者统一的指导语，进行量表测验。资料逐份核对后输入计算机，统计量表的因子分，采用SPSS11.0统计软件包进行统计分析，得出结论。
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2结果
2.1基本情况比较汉族(1630人)与其他少数民族(161人)组间、有宗教信仰组(52人)与无宗教信仰组(1739人)间、男性(811人)与女性(980人)医务人员组间、二级医院(610人)与三级医院(1181人)医务人员间各因子的差异均无统计学意义(P>0.05)。
2.2医生与护士组EPQ各因子比较结果见表1。N因子分值医生组低于护士组，差异具有统计学意义，其余因子间差异无统计学意义。
2.3710.48±2.16-2.230.03*L14.08±8.0313.77±3.660.640.52注：*P
3讨论
汉族与其他少数民族医务人员之间，有无宗教信仰组间，不同性别组间，不同医院级别医务人员间各因子的差异均无统计学意义(P>0.05)，提示民族，性别，信仰及医院级别对医务人员人格特质影响不大。本研究结果显示医生组N(情绪稳定性)因子分值低于护士组，提示护士与医生比较，可能存在更多的焦虑、担忧，常常闷闷不乐，忧心忡忡，有较强烈的情绪反应，以至于出现不理智的行为。提示作为护士，应努力提高自身心理素质，保持健康心态，注意培养健康的个性心理品质，努力追求对事业和生活的关爱和理解，对社会主动适应的积极心态，学会客观正确地评价自我，摆正位置。对于社会的偏见，要勇于面对，作到自尊、自爱、自强。已婚组E(外向-内向)因子分值低于未婚组，提示未婚组相对外向，可能是好交际、渴望刺激、和冒险，情感易于冲动，与其年龄特点有关。而已婚组相对好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。内系组(非手术科室)P和E分值均低于外系组(手术科室)，提示内系组(非手术科室)相对内向，好静，富于内省，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定，细腻，孤独感不明显，外系组(手术科室)相对外向，可能是好交际、渴望刺激、和冒险，情感易于冲动，可能工作性质，劳动强度，承担的分险，及外系组(手术科室)男性较多，内系组(非手术科室)女性较多有关。不同组群医务人员的人格特质存在不同程度的差异，详尽了解其人格特质并有针对性地进行干预，有利于医务人员身心健康，以便更好地服务于患者。以上结果仍需进一步研究证实。
4参考文献
[1]陈仲庚.艾森克人格问卷的项目分析.心理学报,1983,(2):211-217
[2]姜乾金主编.医学心理学(M).北京:北京科学技术出版社,1993,11-54,248-305
(收稿时间：2007-01-04), http://www.100md.com(张丽霞 梁昆仑 刘秀芬 杨怀亮 樊瑞平)