3讨论

    与已有研究^[7]结果一致，女性员工的社会支持得分高于男性，在本调查中这个差 异主要来 自于支持源的广泛性和支持利用度，这可能与男、女性处理问题的方法有关。与男性相比， 女性更愿意和他人交流自己的问题，遇到困难时会更多地寻求外界的帮助，也更愿意获得他 人的帮助，因而支持源和支持利用度都高于男性。另外，婚姻似乎也是改善社会支持状况的 因素之一，已婚员工比未婚员工社会支持更好，主要是源于人际支持的分数更高，量表中的 人际支持包括邻里、同事、朋友和家庭成员的支持，说明家庭成员的增加是提高人际支持的 一个重要因素，婚姻不仅仅是增加了共同生活的一个人，而且扩展了个体的社会关系网络， 来自于配偶以及配偶家庭和朋友的支持都使已婚员工的人际支持有所增加。

    外企员工的心理健康问题较明显，可能与他们的工作性质和工作环境有关系。虽然从表面上 看，外企工资待遇相对较好，但外企员工的心理压力是远大于国企和事业单位员工的 ......