国企员工压力和工作满意度的对比研究(职业群体心理研究)

国企员工压力和工作满意度的对比研究

http://www.100md.com 2009年3月1日《中国健康心理学杂志》 2009年第3期

[摘要]目的探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力，妨碍性压力和工作满意度的差异。方法对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果管理者的挑战性压力高于一般员工，但是差异并不显著；管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工；管理者的工作满意度显著高于一般员工。男性员工的挑战性压力显著高于女性员工。男性员工的人际压力明显高于女性员工。男性与女性员工的工作满意度没有显著差异。结论国企应改变现有的人力资源管理方式，多关注一般员工和女性员工。

[关键词]组织心理学；压力；国有企业；挑战性压力；妨碍性压力；工作满意度(赵冬梅　山口裕幸)

百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1005-1252/2009/03/02.htm

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