许海燕 孙 萍

    工作倦怠指发生在职业领域中的与工作有关的一系列症状(如情绪耗竭、去人性化以及成就感低落等 ),伴随着各种心理和生理的疲劳症状[1]。工作倦怠与心理健康的关系一直是人们关注的重点,既往研究多从心理问题的角度来探索工作倦怠与心理健康的关系[2-3]。积极心理学视野下的心理健康被称为积极心理健康(positive mental health,PM H),强调心理健康不仅指没有任何问题,还包括个体各种积极品质和积极力量的产生和增加[4]。在实际研究中,PM H基本上体现为不同的幸福感内容,其中主观幸福感和心理幸福感的整合共同构成 PM H已经被越来越多的学者认同[5-7]。研究显示,自尊[8]、自我效能感和积极应对[9]、心理控制源[10]、时间管理和主观幸福感[11]等可显著负向预测工作倦怠,自我效能、以组织为依托的自尊、乐观精神等作为个人资源在工作资源与工作倦怠的关系中起中介作用[12]。这些积极心理因素与 PM H有一定关联,但还不能从整体上理解工作倦怠与 PM H的关系。本研究从整体PM H出发,以重庆地区护士为被试,探索工作倦怠与 PM H之间的关系。

    1 对象与方法

    1.1 对象 在重庆不同地区和不同层次医院中发放 600份问卷,有效回收518份,有效率86.3%。其中三级医院216人,二级医院 190人,乡镇社区卫生院 104人,个体诊所 7人,缺失1人;医学院校附属医院 126人,其他医院392人;女484人,男6人,缺失 28人;护士 281人 ,护师 121人 ,主管护师 46人,副主任护师6人,主任护师2人,缺失62人;中专175人 ,大专250人 ,本科 49人 ,硕士 0人 ,缺失 44人 ;未婚 233人 ,已婚 208人 ,离异 6人 ,丧偶 0人 ,缺失 71人 ;年龄 17～ 54岁 ,平均 26.7岁;工龄 1～34年,平均 7.2年 ......