白 洁 郑新夷 赵 微

    1998年Organ[1]提出组织公民行为(OCB)“由员工自发进行的,在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确的或直接的承认,但就整体而言有益于组织运作效能行为的总和”。同时也提出认同组织、协助同事、人际和睦、保护资源、责任意识的5维结构[2]。近年来国内外许多研究证实了组织公民行为对组织的重要性,即组织公民行为能提高组织绩效[3]。

    公务员扮演着国家经济职能和政治职能的双重身份,相对于其他职业风险小、收入稳定,容易滋生一些不良工作态度和风气,怎样与时俱进提高其组织工作绩效值得探索。高冬东等[4]对党政干部的工作倦怠和组织公民行为的关系进行了研究,发现两者存在显著负相关。李晓玉等学者[5]对党政干部组织公民行为与离职意向、自我效能感和工作绩效关系的研究,发现其组织公民行为与离职意向存在显著负相关,与自我效能感、工作绩效存在显著正相关,所以应鼓励提高党政干部的组织公民行为,以减低其工作倦怠提高工作绩效和自我效能感。本研究从组织公民行为这一核心变量出发,从领导层面即领导风格和个体态度层面即性别-领导刻板印象来探讨公务员的组织公民行为与这两者的关系,为公务员组织公民行为的提高提供理论支持,并丰富组织公民行为的实证研究。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用随机抽样方法,分别在某县区5个政府部门随机选取73名公务员。其中男48人,女25人;年龄30岁以下20人,31～40岁26人,41岁以上27人;受教育程度大专学历57人,本科学历14人,研究生学历2人;职称正科级8人,副科级10人,副主任科员6人,科员21人,办事员28人;工作年限5年以下10人,6～15年24人,16～25年22人,25年以上17人。

    1.2 方法 采用问卷法及测验法,包括樊景立教授编《中国组织公民行为量表》共19个题项,5个维度:认同组织、协助同事、人际和睦、责任意识和保护公司资源[6],采用Likert 5点正向计分,问卷的Cronbach a系数为0.86以及美国俄亥俄州大学汉姆菲尔(T.Kq Hemphill)等人编制的《领导行为描述问卷》[7],分为关心人和抓组织2个维度,共30个题项也采用Likert 5点计分,问卷的Cronbach a系数为0.83;测验采用Inquisit软件编制的性别-领导刻板印象内隐联想测验,选用常见的男性、女性姓名为目标词如李壮、金玲,领导者或非领导者的形容词为属性词如果断、保守,每位被试都有80个具体的反应时,并将大于3000m s的以3000记小于300m s以300记[8] ......