许玲玲 区丽明 耿庆山

    压力(Stress),是个体察觉到“需求-能力”不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时,就称为工作压力(Work stress或occupatioual stress)[1]。近年来,我国对工作压力的研究所涉及的人群主要集中在医务工作者、教育工作者,以及企业员工[2]。行政管理人员[3]是一个特殊的群体,其工作岗位决定了他们所承担的工作责任、所面临的工作难度等与其他群体也有所不同,其所承受的工作压力来源与压力水平必然有别于其他群体。因此,针对这一人群的工作压力调查量表或问卷的开发也必须有别于其他职业。为此,我们在参考世界卫生组织编制的压力源量表的基础上,根据管理人员的实际情况自行编制了《行政管理人员压力自评量表》。为了解该量表是否适应于中国行政管理人员,我们对其进行了信度和效度的初步评定。以提供适合我国文化特点的行政管理人员压力自评量表,为进一步开展相关工作奠定基础。

    1 对象与方法

    1.1 对象 为2009年1月参加广东省委党校广东省行政学院培训的各班次学员,主要是党政机关与事业单位的行政管理人员。共纳入30例,其中男性21例,女性9例,调查对象的年龄范围27～57岁,平均年龄为(45.65±7.59)岁。

    1.2 行政管理人员压力自评量表 管理干部压力问卷在参照国内外相关量表和调查问卷的项目,参考世界卫生组织编制的压力源量表的基础上,根据管理人员的实际情况自行编制而成。问卷分为两部分。第一部分进行一般情况调查,了解被试者的基本资料,包括性别、年龄、婚姻状况、民族、受教育程度、职称及任职年数、是否担任领导职务及任职年限等 ......