王亚琨 郑 芳 李 睿 韦 嘉 张进辅

    情绪智力(Emotional Intelligence)作为影响个人发展与领导能力拓展的重要因素已经得到越来越多关注[1-4]。

    最早提出情绪智力理论概念的是Salovey和M ayer[5]他们认为“情绪智力是个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力”[6]。

    丹尼尔·戈尔曼的《情绪智力》一书,使情绪智力的研究推向热潮[7]。心理学家Bar一On认为情绪智力是决定一个人能否取得成功的重要因素[8]。有领导能力理论也指出情绪智力对领导者和管理者更重要[9]。

    情绪智力引入中国后,引起了国内研究者的兴趣,国内学者[10-13]王晓钧、徐小燕、卢家楣、袁书杰曾对情绪智力进行研究。

    从“情绪智力”正式提出至今,国外有关情绪智力及其量表的研究一直在蓬勃开展,并取得了长足的进步。而在我国从情绪智力被引进至今,本土化量表的研究少之又少。我国目前已有的关于情绪智力的研究对象主要是大中学生、企业员工,对领导干部情绪智力的研究几乎空白,目前尚未有本土化的领导干部情绪智力量表。

    本研究将领导干部情绪智力定义为领导干部准确有效地识别自己和他人情绪,并能理性有效地调节自己情绪和他人情绪的能力。领导干部是国家发展的重要资源,党和人民的宝贵财富[14],情绪智力是领导干部不可或缺的一种素质[15],有必要关注并研究领导干部的情绪智力。为此,本研究试图编制针对领导干部群体的情绪智力量表,并检验其信效度,以作为领导干部情绪智力研究的测量工具。

    1 对象与方法

    1.1 对象 随机选取重庆市领导干部400人,回收有效被试322人,其中男性220人,女性97人,缺失5人;35岁及以下82人,36～45岁139人,46岁及以上97人,缺失4人;正处级38人,副处级117人,正科级117人,副科级48人,缺失2人;专科62人,本科234人,硕士20人,其他3人,缺失3人;未婚20人,已婚291人,离异6人,缺失5人 ...... 婵″倹鐏夐幃銊ユ躬娴ｈ法鏁ら幍瀣簚缁涘绁︾憴鍫熸閺冪姵纭堕弻銉ф箙閹存牔绗呮潪钘夊弿閺傚浄绱濋崣顖濆厴閺勵垵顫﹂幖婊呭偍瀵洘鎼告径杈╂埂閳ユ粏娴嗛惍浣测偓婵撶礉鐠囬鍋ｉ崙璇茬潌楠炴洘娓舵稉瀣煙閻ㄥ嫧鈧粎鏁搁懘鎴犲閳ユ繃鍨ㄩ垾婊冨斧缂冩垿銆夐垾婵婎問闂傤喓鈧拷


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