董 倩 张岗英 曾晓冬

    主观幸福感(Subject well-being)是指评估者根据自定的标准对其生活质量的整体性评估,通俗地说就是幸福,它是衡量个体生活质量的重要综合性心理指标[1]。主观幸福感的研究主要关注人们在什么时候、因为什么原因而感到幸福以及什么因素会影响主观幸福感。研究发现,主观幸福感与许多因素相关,Diener的研究指出它与个体对自己每天努力程度的主观评价有关,Cantor and Sanderson假设人们持续参与无论从个人或者社会角度认为有价值的任务将会增加幸福感,Myers提出如果个体实现自己高度看重的目标,他能体验到更多的幸福感[2],Judge and Watanabe发现主观幸福感能够显著地预测5年后的工作满意度,但工作满意度无法预测主观幸福感,因此,那些对自己生活感到满意的人会在工作中获得更多的满意度[3]。所以,决定人们是否快乐或拥有较高的主观幸福感,不一定是实际发生了什么,关键是人们对发生在自己身上的事在情绪上做怎样的解释,以及如何进行认知上的加工。

    随着社会生活水平的提高,人们对医护人员的服务质量和水平要求越来越高,从而加大医护人员的压力及工作量,并提高对医护人员的管理要求。主观幸福感作为积极心理学的一种潜在因素,关注个体的优势和积极的心理能力,既有助于个体的身心健康,提高组织绩效。本文通过对医生和护士主观幸福感的比较研究,探讨医护人员主观幸福感的现状和影响因素,关注医护人员的心理健康,缓解其职业倦怠等不良心理状况及促进医护人员的组织绩效,提出相应策略。

    1 对象与方法

    1.1 对象 从西安地区的综合医院随机选取180名医护人员为研究对象,匿名进行问卷调查。共发放问卷180份,收回有效问卷147份,问卷回收率81.67%。其中医生44人,护士103人;男性26人,女性121人;受教育程度专科以下70人,本科61人,硕士及以上16人;薪水1000元以下54人,1000～2000元41人,2000～3000元28人,3000～4000元17人,4000元以上7人。

    1.2 工具 采用综合幸福问卷(Multiple Happiness Questionnaire,MHO)进行调查。综合幸福问卷是在整合主观幸福感(Subjective W ell-being,SWB)与心理幸福感(Psychology Well-being,PWB)理论框架与测评指标的基础上,建构多方位、多测度、多功能的幸福感测评工具;包括幸福指数、生活满意、正性情感、负性情感、利他行为、生命活力、健康关注、自我价值、人格成长及友好关系共10项内容,另外根据主观幸福感的构成,增加一项内容即工作满意度 ......