金瑞秸 班永飞

    近年来,大学生就业问题日益严峻,已经成为我国社会广泛热议的话题。对这一问题,不但要从客观环境方面,也要从大学生自身的心理方面着手解决。而大量研究表明,个体对自己能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念即职业决策自我效能感,是影响职业决策的一个非常关键的因素[1]。自从Hackett和Betz正式提出职业决策自我效能感的概念以来,学者们就对其进行了许多研究,这些研究主要集中在职业决策自我效能感的测量、影响因素及干预方法等方面[2-5]。

    在众多影响因素中,越来越多的研究发现人格对职业决策有显著影响。张忠豪研究发现,大五人格和职业倾向类型之间存在丰富的交互影响作用[6];刘晓燕指出,职业决策自我效能感与艾森克人格理论中的外倾性、神经质两个因素显著相关[7];李宁调查发现,大学生职业决策自我效能感与外倾性特质呈显著负相关,与神经质特质呈显著正相关,大学生的人格特质状况可预测其职业决策自我效能感[8]。文献分析发现,人格因素对职业决策有显著的预测作用,但是以往研究多偏重于发达地区,对于欠发达地区则较少涉及,而欠发达地区由于经济发展比较落后,就业岗位较少,大学生自主就业意识不强,职业决策必然有其特殊性。探讨人格对职业决策的影响对于提高大学生职业决策能力,进行合理的职业规划具有一定的现实意义。

    1 对象与方法

    1.1 对象 使用随机分层抽样方法,抽取安顺市两所高校大一和大二学生,进行班级团体施测。共发放问卷300份,有效问卷284份(97.3%),有效被试中,男生124人(44%),女生160人(56%);汉族198人(69.7%),少数民族86人(30.3%),平均年龄(20.04±1.149)岁,最小17岁,最大25岁 ......