张理义 何明骏 郭 健 林 海 陈春霞 姚高峰

    许多关于维和行动(peacekeeping operations,PKO)的报道和研究主要集中在政治和社会问题上,而有关维和人员的个性特征及其与个体任务特征的联系报道较少,忽视了个性特征对维和工作效率的负面影响[1]。有文献认为,执行维和任务期间,维和官兵面对陌生恶劣的环境、战乱的威胁容易产生应激[2-3],应激通常会给部队带来一系列消极影响[4-8]。有关资料显示,应激问题的解决方法与个性特征有很大关联。鉴于联合国维和部队任务的特殊性和重要性,保持维和官兵人格的健康与健全具有重要的意义。因此,本研究拟从心理学的角度对维和官兵的人格特征和其相关因素进行分析,目的是对亚非维和官兵的个性特征作出科学分析,为亚洲和非洲维和官兵心理选拔提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用随机整群抽样法,选取参加利比里亚维和的亚洲国家(印度、孟加拉国、巴基斯坦)和非洲国家(尼日利亚、纳米比亚、加纳)的男性维和官兵571人(87.7%),女性维和官兵80人(12.3%)。其中亚洲国家维和官兵共380人,男性300人(78.9%),女性80人(21.1%);军官80人(21.1%),士兵300人(78.9%);已婚160人(42.1%),未婚220人(57.9%);年龄 23～ 46(30.8±6.3)岁;军龄 3～ 19(9.5±4.5)年;受教育年限6～16(11.2±2.1)年。非洲国家维和官兵共271人,均为男性;军官 59人(21.8%),士兵212人(78.2%);已婚 130人(48%),未婚141人(52%);年龄23～46(31.3±6.4)岁;军龄 3～ 18(9.2±4.6)年;受教育年限 6～16(10.8±2.3)年。所有研究对象均排除精神及心身疾病史、药物依赖及酒精成瘾等。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具 ①艾森克人格问卷(EPQ):该问卷包括4个量表:精神质(P),内-外向(E),情绪稳定性(N),效度量表(L),对被试进行测量计分;②“军人适应不良自评量表(MMM S)[9-10]:该量表由全军心理疾病防治中心研制,具有良好的信效度,共40个条目,分4个因子:行为问题、情绪适应、人际关系、环境适应 ......