缪艳君 巩文冰 何腾腾 张进辅

    当前,大学生就业问题已经成为社会各界关注的焦点,求职行为作为成功就业的一个重要前提,也已经成为学者们越来越关注的焦点之一。求职是一个人职业生涯的关键组成部分,求职行为是个人为实现就业目标而进行的各种活动。心理学家认为有效的求职行为可以帮助个人避免求职的盲目性,缩短求职周期,提高成功就业的可能性[1]。一些研究也证明,大学生求职行为与其未来的成功就业之间存在着密切的关系[2-3]。对大学生求职行为进行研究将有助于指导大学生更好地进行求职行为、实现就业。目前,国外学者从不同角度对求职行为进行了研究,其中求职意向是预测个体求职行为的一个重要因素。根据计划行为理论,行为的产生直接取决于行为意向。求职行为作为一种意志性行为,也可以用计划行为理论来解释,而且已有相关研究结果证明了计划行为理论对求职行为的适用性。Vinokur和Caplan的研究结果表明,求职意向是求职行为的最强预测因素[4]。张淑华等人的研究结果也表明,求职意向对求职行为有显著的正向预测作用,即求职意向越高,求职行为的频率越高[5]。

    作为职业心理发展水平的一个评价标准,职业成熟度(career maturity)指的是一种心理上的成熟水平,它被用于评价个体在不同职业发展阶段做出相适应的职业选择的能力水平。大学生职业成熟度的高低,影响着大学生能否很好地完成职业任务、能否有效的就业并适应职场工作,对其职业发展具有重要的影响。那么,大学生的职业成熟度是否会对求职意向、求职行为产生影响呢?三者之间又是如何影响的呢?这将是本研究所探讨的问题。

    1 对象与方法

    1.1 对象 本研究采用分层随机抽样的方法,被试为浙江省4所高校的大学生。共发放问卷750份,回收685份,得到有效问卷 664份(96.9%)。其中,男生占 42.2%,女生占57.8%;大一学生占30.1%,大二学生占24.8%,大三学生占20.5%,大四及其以上占24.5%;来自城市的学生占33.0%,来自城镇的占30.7%,来自农村的占36.3%;独生子女占48%,非独生子女占52% ......