裴小贝 陈青萍

    铁路员工工作压力源与心理健康的实证研究

    裴小贝①陈青萍△

    目的 探讨工作压力源与心理健康的关系。方法 采用简版工作压力源量表(OSI-2)、症状自评量表(SCL-90),对256名铁路技术和管理员工的工作压力源和心理健康状况进行调查。结果 ①不同职务铁路员工的人际关系(F=29.12,P1 对象与方法

    1.1 对象

    采用整群抽样方法,以西安铁路局技术和管理人员为研究对象。共发放问卷285份,回收274份,有效问卷256份。其中男占78%,女占22%。调查对象年龄范围20～60岁。按职务分有技术工人85人、技术领导84人、行政领导87人。

    1.2 方法

    ①一般资料调查表,包括性别、年龄、职务、学历、工作年限、婚姻状况和感知压力来源;②简版工作压力源量表(OSI-2),本研究采用Siu等人的简版OSI-2,包括人际关系、工作性质和工作家庭冲突等6个方面的压力源[1]。采用1～6级评分法,分数越高,表明压力程度越大。本研究的信度为0.839;③90项症状清单(SCL-90),采用1～5级评分法,包括躯体化等10个因子,有较高的信效度。

    2 结 果

    2.1 职务的差异研究

    以职务为自变量,对工作压力的6个因子进行ANOVA方差分析,表1表明,不同职务铁路员工的人际关系、工作家庭冲突、组织结构与气氛存在显著差异(P

    表1 不同职务的工作压力比较(±s)

    注:*P<0.05,* *P<0.01,下同

    因 子 技术工人(n=85)行政领导(n=84)技术领导(n=87) F人际关系 3.73±0.72 3.19±0.66 2.92±0.73 29.123**工作性质 3.87±0.82 3.51±0.71 3.64±0.84 4.416*工作家庭冲突 3.54±1.07 2.57±1.11 2.26±0.99 33.782**组织中个人角色 3.39±0.97 3.24±0.89 2.96±0.87 4.712*组织结构与气氛 2.54±0.61 2.16±0.61 2.13±0.67 10.922**职业发展 3.39±0.84 3.02±0.99 3.05±0.10 3.984* ......