丁利华 王 健 田 伟△

    心理测试在医院员工招聘工作中的应用

    丁利华①王 健②田 伟①△

    目的 应用心理计算机扫描系统(PCT),对岗位应聘者进行心理测试,分析测试结果,探讨PCT在人事管理工作中的应用价值。方法 将2007—2010年医学院校毕业和军队复原的595名应聘者PCT测试结果的数据资料,输入SPSS 16.0软件包,进行卡方检验及单因素方差分析。结果 PCT的6项测试,各项的组间比较:①明尼苏达多项人格测试(MM P I):偏执狂(Pa)、癔症(Hy)和社会内向(Si)P均1 对象与方法

    1.1 对象

    岗位应聘者为2007—2010年医学院校毕业的应届大中专毕业生、本科生、硕士生、博士生和部队的复员军人,共595人(男174人,女421人),年龄18～36岁,受教育年限为12～26年。高中生组15人(男14人、女1人),年龄18～23岁;大中专组324人(男52人、女272人),年龄19～31岁;本科以上组256人(男108人、女148人),年龄21～36岁。

    1.2 方法

    采用获得国家专利和国家软件著作权的PCT(明尼苏达多项人格测验MM P I专家解释系统)作为心理测评工具,应聘者在规定的时限内完成心理测试,保存测试结果资料。按高中、大中专和本科以上学历分为3组。

    1.3 统计处理

    全部数据输入SPSS 16.0软件包,做统计学处理。将人数和男女例数做组间比较,进行卡方检验;计算年龄及各量表数据的均值并做组间比较,进行单因素方差分析。

    2 结 果

    2.1 PCT测试结果分析

    2.1.1 MM P I的10个临床量表T分 3组的各项均值均未超过60分,Pa、Hy和Si,P 均

    表1 3组MM P I临床量表t分比较±s)

    项目高中(n=15)大中专(n=324)本科以上(n=256)F P Pa 45.60±7.26 44.98±5.32 43.52±4.59 6.387 0.002 Hy 45.07±6.46 48.03±6.92 48.95±5.93 3.399 0.034 M a 51.13±5.79 47.24±7.16 47.02±7.16 2.360 0.095 Pd 44.07±6.51 42.94±6.28 42.30±6.43 1.097 0.334 D 39.40±8.10 35.34±6.97 33.08±7.34 10.688 0.000 M f 43.93±14.79 42.40±9.62 43.40±10.12 0.800 0.450 Hs 43.33±6.34 38.00±5.41 36.68±4.77 14.236 0.000 Pt44.27±10.85 36.98±7.73 34.91±6.23 15.277 0.000 Sc 41.87±7.47 35.66±6.09 34.31±4.91 14.681 0.000 Si37.93±11.42 32.97±10.37 31.54±10.10 3.538 0.030 ......