佟久芬 杨绍清 刘 芳

    精神科护士的职业倦怠与职业压力

    佟久芬①杨绍清②刘 芳②

    目的 探讨精神科护士职业倦怠水平及与职业压力的关系。方法 采用M aslach工作倦怠量表-人类服务版和中国护士工作压力源量表对河北省精神病医院的107名护士进行调查。结果 精神科护士存在较高程度的职业倦怠;精神科护士职业倦怠各维度及总分与职业压力各维度间存在不同程度的相关(r=0.184～0.428,P1 对象与方法

    1.1 对象

    采用随机抽样法,对河北省内3所医院的临床精神科护士进行问卷调查,共发放问卷110份,回收率为99.1%,有效问卷107份(97.3%)。

    1.2 方法

    1.2.1 M aslach工作倦怠量表(MB I) 采用美国心理学家M aslach和Jackson编制,冯莺[6]等人修订的量表,包括情感衰竭、去人格化、成就感低3个分量表,共22个项目。问卷采用5级评分。情感衰竭和成就感低维度:19分以下为低度职业倦怠,19～26分为中度倦怠,26分以上为高度倦怠;去人格化维度:6分以下为低度职业倦怠,6～9分为中度职业倦怠,高于9分为高度职业倦怠。该量表具有较好的信度和效度。1.2.2 中国护士工作压力源量表由李小妹[7]编制,共34个项目,内容包括:护理专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理方面和管理及人际关系方面。采用1～4的4级评分,得分越高表明压力的程度越大。该量表具有很好的信度和效度。

    1.2.3 研究方法 采用整群调查法,事先与各科室护士长沟通,然后到各个病区,在科室例会后先进行答卷指导,再发放问卷,当场收回。

    1.3 统计处理

    所得材料全部录入SPSS 11.5进行整理、分析 ......