王晓一 李 薇 王 蕊 陈 栋

    自我和谐是指自我内部的协调一致以及自我与经验之间的协调,是一个人的自我观念中没有冲突的心理现象。职业倦怠指服务于助人行业中的工作者在工作中因长期持续付出情感,与他人发生各种矛盾冲突而产生挫折感,最终出现情绪与行为等方面的机能失调现象[1]。自我效能感是指人们对其行动控制的知觉或信念。本文旨在研究通信施工人员自我和谐、职业倦怠和自我效能感的关系,为用工企业更好地关注该群体的心理健康和职业状态,提高其工作效能提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 对象 选取河北某通信单位男性施工人员发放问卷270份并当场回收,有效问卷 260份 (96.3%)。农村 184人(70.8%);城市 76人 (29.2%)。 离开原籍工作 201人(77.3%),未离开原籍工作 59人 (22.7%)。低工龄组 <5年123人(47.3%),中工龄组 5～ 10年 98人 (37.7%),高工龄组 10年以上 39人(15.0%)。 低收入组 <2000元 /月 76人(29.2%),中收 入组 2000～ 3000元 /月 146人 (56.2%),高收入组> 3000元 /月 38人 (14.6%) ......