张德兰 于红军 张鑫竹

    大学生主观职业障碍主要指大学生对择业、就业中可能阻碍其职业生涯发展的各个因素的主观判断。人格是一个人思想、情感及行为的特有统合模式。目前，国内的研究几乎都是从社会的视角研究大学生的职业发展障碍，主观职业障碍从个人、主观视角丰富了这一领域的研究。以往研究表明，心理弹性对大学生主观职业障碍具有显著的负向预测作用[1]，心理弹性与人格中的各因素均有不同程度的相关。已有的研究看出，大学生主观职业障碍可能与人格特征有很大的关系。本文探讨大学生主观职业障碍与人格特征的关系。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用方便抽样的方式，以北京某大学的学生作为被试，发放问卷200份，收回有效问卷165份(82.5%)。其中，男生40人，女生124人，未报告1人;生活地来自城市的大学生106人，来自农村的大学生59人。

    1.2 方法

    1.2.1 大学生主观职业障碍职前问卷[2]该问卷共38题，包括就业竞争、家庭背景、亲人态度、社交能力、专业水平和职业知识6个因子。该问卷具有良好的信效度指标。

    1.2.2 人格特征评定量表 本研究采用的是Costa的大五人格简式量表[3](NEO-FFI)。大五人格简式量表共60个项目5个因子:神经质、责任感、外倾性、宜人性和开放性，该量表采用5点计分法，1表示强烈反对，5表示非常赞成，得分越高表明该因子特征越明显。该问卷具有良好的信效度指标 ......