常向东 马丹英

    随着中国工业化的快速发展，企业员工的工作压力日益增大，一部分人群甚至出现了工作倦怠，给其心理健康及工作状态均造成了一定的负面影响。工作倦怠主要是指个体不能有效地应对工作上延续不断的各种压力，而产生的一种长期性心身反应，包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。曾远红研究发现，企业员工工作倦怠程度越高，工作满意度越低[1]。颜士勇等研究发现，高职业紧张是发生潜在工作倦怠危险的重要影响因素[2]。朱小根研究发现，员工工作压力、企业管理制度与企业文化等是间接导致员工自杀的诱因[3]。张琳琳等研究发现，工作特征会影响企业员工的工作倦怠[4]。陈瑞敏研究发现，企业员工的心理健康水平和职业倦怠、应对方式间存在相关[5]。国外学者对医护群体的工作倦怠与自杀意念的相关研究报道较多，他们一致认为二者间存在一定程度的关联[6-10]。但针对企业员工工作倦怠与自杀意念的相关研究，国外也较少见。我国学者朱小根研究发现，企业员工出现自杀行为与多因素有关。如社会转型造成的工作压力大、不良的企业管理制度、媒体的不当报道、员工自身各种需要的缺失及不良个性等[3]。本研究从实证角度具体验证了企业员工工作倦怠与自杀意念的相关性，希望对后续研究起到一定的借鉴作用。

    1 对象与方法

    1.1 对象 以上海市松江区2 所企业(1 所为台资企业、1 所为民营企业)的部分员工作为研究对象。共发放问卷285份，有效问卷247份(86.7%)。其中，男性118人(47.8%)，女性129人(52.2%);年龄:≤20岁23人(9.3%)，21～30岁175人(70.9%)，31～40岁40人(16.2%)，41～50岁6人(2.4%)，≥51岁3人(1.2%);受教育程度:小学5人(2.1%)，初中51人(20.6%)，高中126人(51.0%)，大学及以上65人(26.3%);婚姻:未婚141人(57.1%)，已婚102人(41.3%)，离异4人(1.6%);职务:普工224人(90.7%)，干部23人9.3%);工龄:≤2年122人(49.4%)，3～5年66人(26.7%)，6～10年49人(19.8%)，11～20年8人(3.2%)，≥21年2人(0.9%)。月收入:<1000 元3人(1.3%)，1000～3000 元169人(68.4%)，3001～5000 元69人(27.9%) ......