孙 葵 尹文强 黄冬梅 于倩倩 赵延奎

    医生是职业倦怠的高危人群[1-2]。在我国，当前客观形势对医生工作提出了严苛要求，有研究表明，工作要求与职业倦怠存在正相关[3]，本研究从医生自身角度出发，探讨医生个人心理因素在应对工作要求和预防职业倦怠中的作用机制。

    2004 年，Lauthans等人首先提出了心理资本的概念，他认为心理资本是个体的一种积极心理状态[4]。近年来，心理资本逐渐进入我国心理学研究领域，引起了心理学者的关注。如柯江林[5]等人在借鉴西方研究成果的基础上，结合中国国情提出了本土化的心理资本概念，并开发了本土化心理资本量表。在医疗领域，有研究者[6]曾对医务人员心理资本与心理健康的关系进行了探讨，发现心理资本对心理健康有预测作用。也有研究表明医生心理资本水平对医生在“为人处事”中的心理活动能力有较强的预测作用[7]。且已有研究证明，员工的心理资本水平与职业倦怠之间存在相关关系[8]，而对医生群体，其心理资本与职业倦怠之间存在何种关系?高标准的工作要求会否影响医生职业倦怠?提高心理资本水平能否提高医生应对工作要求的心理能力，从而预防职业倦怠均需考证。

    本研究在Demeoruti等人提出的职业倦怠工作要求-资源模型[9]的基础上，将心理资本引入该模型，提出如下假设，心理资本既对医生职业倦怠有直接影响，又可以在工作要求与职业倦怠间发挥调节效应，如图1。若该假设得以验证，那么我们可以得出结论，帮助医生建立强大的心理资本，使其以积极的心理状态应对工作提出的各项要求，能够有效预防和改善职业倦怠现象。

    图1 心理资本在工作要求与职业倦怠间的调节效应

    1 对象与方法

    1.1 对象 按照分层随机抽样原则(按经济发展水平好、中、差)从山东省抽取济南、潍坊和德州3个城市，再从每个城市中按医院级别随机抽取各级医院，按照一定比例分别从3个级别的医院中抽取医生，根据所抽取医院规模大小，采用系统抽样或整群抽样的方法抽取医生，共发放问卷2102份，回收有效问卷1910份(94.41%)。样本含男性医生962人，女性医生948人;调查对象平均(35.98±8.90)岁;学历:中专及以下者7.6%，大专22.8%，本科所占比例最大为46.0%，硕士19.6%，博士及以上者3.9%。

    1.2 方法 利用课题组研制的医生职业倦怠量表、工作要求量表和心理资本量表进行调查 ......