戴斌荣 周健颖 金 爽

    就业压力，是指个体在就业过程中，由对各种就业压力源的评价而产生的心理不舒适感。近年来，由于知识经济时代对人才需求结构的深刻变革，高等教育的大众化，高校招生规模的迅速扩张以及大学生自身素质的局限性，大学生面临严峻的就业形势，承受巨大的就业压力[1]。为缓解大学生的就业压力，党中央、国务院高度重视高校毕业生的就业工作，国家和相关部门先后出台了一系列政策措施。可见，大学生就业压力现状的调查研究对于整个社会、高校、家庭和大学生自身都具有十分重要的意义。基于此，本研究选取江苏省1662名在校大学生进行调查，旨在分析大学生就业压力的现状和成因，并提出相应的对策与建议，以期为缓解大学生的就业压力提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 对象 选取东南大学、南京理工大学、南京信息工程大学、盐城师范学院、盐城工学院5 所高校1814名在校大学生进行问卷调查，得到有效问卷1662 份(91.62%)。其中，各高校有效被试人数分别为:东南大学341名、南京理工大学260名、南京信息工程大学332名、盐城师范学院438名、盐城工学院291名。有效被试中男生781名，女生881名。

    1.2 方法 选用陈宇红编制的《大学生就业压力问卷》，该问卷的内部一致性信度为0.9538，并具有较高的效度，对心理健康水平有较好的预测作用[2]。该问卷有6个维度，分别是职业素质评价、就业竞争环境、自我认识与定位、就业心理预期、缺少求职帮助、专业供求矛盾。每一题项均采用5 点计分，被试在问卷上的得分越高，表明其感受到的就业压力越大。

    1.3 统计处理 采用SPSS 19.0 统计软件处理数据。具体是首先统计出每名被试在问卷各维度上的总分，其次统计出被试在各维度上的平均分，最后分析被试的就业压力各维度在学校、性别等方面的差异。

    2 结果

    2.1 大学生就业压力的概况 统计出1662名被试在《大学生就业压力问卷》上6个维度得分的均数，并与各维度理论中数3 进行比较，见表1。

    表1 大学生被试全体就业压力状况(n=1662)

    表1 表明，就业竞争环境和专业供求矛盾两压力源维度的得分大于理论中数，职业素质评价、自我认识与定位、就业心理预期和缺少求职帮助4 压力源维度的得分小于理论中数 ......