王伏兰 高 群

    随着医疗卫生体制改革不断深入，医院中层管理者扮演着越来越重要的角色，在医院起着承上启下、承前启后和承点启面的作用，其对医院的影响体现在多个方面。医院需要中层管理者，医院更需要优秀的中层管理者群体，加强医院中层管理者中流砥柱作用的建设，是一项系统性的工程[1]。目前，对中层管理人员的研究主要侧重于在医院管理中的作用，对中层管理人员的心理健康评估尚处于探索阶段。本研究旨在探讨精神专科医院中层管理者的人格特征及其心理健康状况，为医院的管理工作提供一定的参考。

    1 对象与方法

    1.1 对象 选取精神专科医院中层管理者为研究对象，共71人，其中男管理者30人，女管理者41人。科室主任、副主任28人，护士长、副护士长28人，行政管理人员15人。所有被试年龄在31～55岁之间，平均(41.15±5.27)岁。

    1.2 方法

    1.2.1 人格特质测查 本研究选用我国心理学家戴忠恒和祝蓓里1988年修订的卡氏16 种人格因素测验中文版[2]，主要评定16 种相对独立的主要人格特质因素:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(0)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。该测验是目前世界上公认的有效而可靠的人格测量工具，可作为了解心理障碍的个性原因及心理疾病诊断的重要手段，也可用于人才的选拔[3]。

    1.2.2 心理健康状况测查 采用由L R Derogatis 1975年编制的症状自评量表(SCL-90)[4]，该量表有90个项目，共归纳为10个因子:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、恐怖、精神病性、其他(共7个项目，反映睡眠及饮食情况) ......