李晓晓 曲海英

    幸福感是主体对现实生活的主观反映，它既同人们生活的客观条件密切相关，又体现了人们的需求和价值[1]，是心理愿望得到满足时的状态。近年来，对护理人员幸福感的研究颇多，多数研究集中在幸福感与个体健康状况、社会支持以及职称、职务和学历、月薪等人口统计学方面[2-5]，与成就动机关系研究较少。

    护理作为特殊职业，就业人员大部分由女性构成，她们不仅要工作，还担负有赡养父母养育子女的责任，作为职业、薪酬稳定，但压力、风险相对较高和以女性为主体的特殊群体，其主观幸福感近年来正逐渐受到护理学和心理学界的重视[6]。本研究主要针对护理人员主观幸福感与成就动机关系进行调查研究。

    1 对象与方法

    1.1 对象 通过方便取样的方式，由主试于2013年11月份对山东某三家三级甲等医院252名护理人员进行问卷调查。共发放问卷252 份，获得有效问卷232 份(92.06%)，问卷中详细注明指导语、内容以及填写方式，问卷当场发放并回收。年龄:30岁 以 下120名(51.72%)，30～40岁68名(29.31%)，40～50岁44名(18.97%);婚姻:未婚82名(35.35%)，已 婚150名(64.65%);学历:中专18名(7.76%)，大专110名(47.41%)，大学本科及以上104名(44.83%);职 称:初级146名(62.93%)，中级72名(31.03%)，高级14名(6.04%);护龄:5年以下74名(31.90%)，5～10年58名(25.00%)，11～15年37名(15.95%)，16～20年23名(9.91%)，20年以上40名(17.24%);月收入:3000 元以下59名(25.43%)，3000～5000 元81名(34.91%)，5000 元以上92名(39.66%);编制:在编118名(50.86%)，非在编114名(49.14%);子女状况:无子女100名(43.10%)，婴幼儿期39名(16.81%)，学龄期39名(16.81%)，初、高中36名(15.52%)，大学及以上18名(7.76%)。

    1.2 方法 ①主观幸福感量表[7]，由Dinner 编制 ......