郝树伟 洪 炜

    情绪性(Emotionality)与情绪(Emotion)是两个不同的概念。情绪一般持续时间较短，而且往往与个体所处的情境有关，会受到情境变化的影响。而Burger 认为，情绪性是指个体在不同情境中持续体验到的情绪反应模式[1]。在心理健康素质的相关研究中，情绪性被认为是情绪活动中体现出来的一种相对稳定的人格特质[2-3]，是心理健康素质的一个重要组成部分[4]，是指个体在不同情境中善于调控情绪，保持积极、稳定情绪状态的一种人格特质[5]。

    有关情绪性的评估，迟春梅等编制了74个项目的《中国人情绪性量表》，其中把中国人的情绪性分为平和、开朗、严谨、自信、乐观、理性和自制7个维度，认为中国人的情绪性反映个体在处理自我、与他人的关系、处理事情时表现出来的个体情绪调控的特点[6]。其它的情绪性相关的评估量表，往往针对的是情绪性的某个维度，如Kring 等人编制的《情绪表达性量表》[7]，艾森克人格问卷中的神经质或情绪稳定性维度[8-9]，卡特尔的16 项人格因素问卷(16PF)中的稳定性、忧虑性、紧张性因素[10-11]，大五人格量表中的神经质维度[12]，刘文等编制的中学生气质问卷也包含了情绪性维度的内容[13]，情绪调节困难量表对人情绪调节的特点进行了评估[14]。

    中国成年人情绪性量表是由洪炜、张严在中国成年人心理健康素质测评系统的概念框架下编制的，量表包括愉悦性、镇定性和表达性3个因子27个项目，其中，愉悦性11个项目，镇定性9个项目，表达性7个项目;项目采用1～4级评分，1 表示“几乎从来不”，2 表示“有时”，3 表示“经常”，4 表示“几乎总是”[2-3]。由于量表编制的样本人群未涉及公务员群体[2-3]，本研究于2012年9月-2013年12月在我国公务员群体中进行抽样调查，考察中国成年人情绪性量表在公务员群体中的适用性，对其信效度进行评价，以便为我国公务员的情绪性研究提供相应的工具。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用方便抽样，在我国东北、西北、华北、华东、西南五大行政区抽取北京、吉林、辽宁、山东、云南和内蒙古6 省市自治区部分党政机关、公安、司法系统公务员进行匿名问卷调查。问卷由统一培训的调查员分发并宣读指导语后由被试自行填写，填写完成后当场回收。

    样本1:被试来自北京、吉林部分地区的公务员。回收问卷438 份，剔除不合格问卷39 份，得到有效问卷399 份(91.1%)。399名公务员中，男性253人(63.4%)，女性146人(36.6%);年龄22～60岁 ......