赵建磊 严开胜

    中国.安徽师范大学(安徽芜湖) 241000 △通讯作者 E-mail：275857809@qq.com

    ·论 著·(职业心理)

    计算机从业人员孤独感及应对方式

    赵建磊 严开胜△

    中国.安徽师范大学(安徽芜湖) 241000 △通讯作者 E-mail：275857809@qq.com

    目的:了解计算机从业人员的孤独感与应对方式的相关性，为关注其心理健康提供依据。方法:采取孤独感量表(UCLA)和特质应对方式问卷(TCSC)对208名计算机从业人员进行问卷调查，以SPSS 17.0进行统计分析。结果:①男性的高孤独感发生率显著高于女性，有统计学意义。在低孤独感上，男性显著少于女性,具有统计学意义。未婚员工高于已婚员工、非独生子女高于独生子女，但差异没有统计学意义;②女性的消极应对与男性相比分数偏高，非独生子女的积极应对高于独生子女;③孤独感与积极应对之间为负相关(r=-0.326，P1 对象与方法

    1.1 对象

    选自腾讯，百度，烽火，华为，中国银行，Autodesk，Intel,sap，Microsoft等公司计算机从业人员208名，发放网上问卷，回收208份有效问卷。其中，男性162名，女性46名；平均年龄28.29岁；来自城市126名，农村82名；独生子女86名，非独生子女122名；未婚142名，已婚66名。

    1.2 方法

    1.2.1 UCLA孤独感量表[11](UCLA Loneliness Scale) 由Russell于1978年编制，总共由20个条目构成，采用1～4级计分方式，总分越高表示孤独感越高。本研究采用的是第三版(是为适应非大学生人群而设计的)。孤独一词未见任何条目之中，这可能有助于减少回答的偏性，孤独概念是一维的情感状态，该表的测定具有特质成分 ......